Om Wranx
Ett årtionde av utbildning som fastnar
Wranx hjälper företag världen över att lämna tråkig utbildning bakom sig och skapa lärvanor som ger verkliga resultat.
Wranx grundades i Liverpool i Storbritannien med en djärv vision: att förändra lärandet på arbetsplatsen genom att tillämpa beprövad minnesforskning, som repetitionsintervaller, i medarbetarnas dagliga utbildning.
Sedan lanseringen 2014 har vi samarbetat med globala organisationer inom allt från detaljhandel till samhällsservice och erbjudit smartare och snabbare sätt att kompetensutveckla team i stor skala. Det som började som en enkel idé har vuxit till en plattform som varje dag stärker tusentals deltagare genom korta frågor som återkommer och befäster kunskapen över tid.
Vi är stolta över förtroendet från branschledare som The North Face, DFIN och Renault, samtidigt som vi fortsätter utvecklas med de senaste framstegen inom artificiell intelligens och inlärningsforskning.
- 2014 Grundades i Liverpool utifrån en enda idé: att tillämpa minnesforskning på utbildning i arbetslivet.
- 2017 Den första globala utrullningen – flerspråkig produktutbildning för detaljhandeln i EMEA.
- 2021 Bedömning utifrån svarssäkerhet lanseras och skiljer säker kunskap från lyckade gissningar.
- 2024 AI-verktyget för innehållsskapande förvandlar ett policydokument till en övning på några minuter.
- 2026 Röstcoach kopplar rollspel med AI i realtid till samma motor för repetitionsintervaller.
- 2026 Wai läser alla kundens moduler, dokument och SCORM-paket och förvandlar det människor söker efter till det de får öva på.
Det som skiljer oss från andra
Alla på den här marknaden säger att de bygger på vetenskap och drivs av AI. Här ser du vad som faktiskt ligger bakom vår lösning.
Behärskning har tre steg, inte ett
De flesta plattformar mäter om någon kan välja rätt alternativ och kallar det kunskap. Vi mäter om deltagaren kan minnas, förklara med egna ord och tillämpa kunskapen i en situation som aldrig har förekommit i en övning. Det är först det tredje steget som syns i verksamhetens resultat.
Vi hittar dem som har fel med stor säkerhet
Deltagarna anger hur säkra de är när de svarar, så en lyckad gissning registreras aldrig som kunskap. Det ger fyra tillstånd i stället för två – och den som är säker men har fel är viktigast att hjälpa först.
Övningen och samtalet är ett enda system
Röstcoach är inte ett fristående rollspelsverktyg som har lagts till vid sidan av. Det använder samma modell för repetitionsintervaller som de dagliga övningarna och tränar därför muntligt på exakt det som deltagaren fortsätter svara fel på skriftligt.
Det de söker efter blir det de får öva på
Alla lanserar en chattbot ovanpå en hög dokument. En fristående kunskapsbas är stöd i arbetet, den kognitiva motsatsen till det vi gör. Vår lösning matar motorn för repetitionsintervaller: sök efter ett koncept fem gånger så erbjuder Wai att spara det, och sökningen omvandlas till aktiv framplockning i stället för att ersätta den.
Schemalagt per person och koncept
Här är repetitionsintervaller inte en fast kalender för repetitionsutbildning. Varje koncept har en egen glömskekurva för varje deltagare och återkommer när det är på väg att förloras, inte vid kvartalsskiftet.
Er värld, inte bara er logotyp på vår
White label brukar innebära en färgväljare. Vi bygger om metaforen – en racerbana för en biltillverkare eller en bestigning för ett friluftsvarumärke – och döper om alla koncept, så att deltagarna aldrig möter plattformens interna språk.
Två till tre minuter, på riktigt
Formatet är tillräckligt kort för att fungera i en butik, ett fartygskök, en fabrik eller på en parkering. Varje designbeslut skyddar den längden, eftersom utbildning som kräver en timme blir utbildning som skjuts upp.
Våra värderingar
Innovation
Vi utforskar ständigt ny teknik för att förbättra lärandeupplevelsen.
Effekt
Vi mäter vad utbildningen faktiskt förändrar: kunskap, säkerhet och prestation i arbetet.
Enkelhet
Vi gör utbildningen okomplicerad för både deltagare och administratörer.
Människan först
Oavsett om det gäller en medarbetare i första linjen eller en ledare inom lärande och utveckling finns vi här för att stötta deras framgång.
Branschledare litar på oss
Detaljhandel, hotell, läkemedel och stål – samma dagliga vana, mätt på samma sätt.
Cunard
Så utbildade Cunard 350 besättningsmedlemmar för Queen Anne på rekordtid
The North Face EMEA
Så ökade The North Face EMEA försäljningen med 73% större kunskap
The North Face USA
Så stärkte The North Face USA återförsäljarnas ambassadörskap och engagemang med Wranx
Team hos följande företag litar på oss
Förändra er utbildningsstrategi tillsammans med oss
Oavsett om du arbetar med lärande och utveckling och vill nå bättre resultat eller representerar en organisation som vill modernisera sin utbildning finns Wranx här för att hjälpa till.