Utbildning i regelefterlevnad som alla klarar
och ingen minns.
Den årliga modulen skapar ett revisionsspår av slutföranden. Det är inte samma sak som att veta att medarbetarna är kompetenta i dag – och bara det ena håller när tillsynsmyndigheten frågar.
Närvaro är inte kompetens
En kurs, en godkänd nivå och sedan elva månader då inget mäts. Det som försvagas under tiden gör det osynligt, medan registret fortfarande säger att alla är utbildade.
När regelefterlevnad blir en daglig vana förändras vad ni kan påstå. I stället för ett intyg från förra mars har ni ett levande register över vad varje person kan, uppdaterat varje gång personen svarar.
Olika regler för olika arbetsplatser
Regelefterlevnad är aldrig generisk. Ett finansinstitut behöver personal som behärskar kundkännedom; vården behöver smittskydd och farliga ämnen; en tillverkare behöver reglerna för sina egna processer.
Vi bygger anpassade moduler från era policyer, så medarbetarna övar på reglerna som faktiskt gäller dem i stället för en allmän kurs som garderar sig.
När vägledningen ändras når den fram
En återutgiven policy kommer vanligtvis som ett e-postmeddelande med läskvitto, vilket mäter om någon öppnade den snarare än om personen förstod den.
I Wranx går den nya hållningen in i rotationen och återkommer tills den verkligen sitter. Ni kan se exakt när hela organisationen har kommit ikapp, per team och koncept.
Därför ska ni utbilda i regelefterlevnad med Wranx
Gör den obligatoriska delen till den enkla delen. Korta lektioner på två minuter om dagen och rapportering som exakt visar vem som har koll.
Snabbt och engagerande
Två till tre minuter om dagen, i mobilen, i en lucka som redan finns. Ingen tas bort från arbetet för att lära sig.
Långvarig kunskapsbehållning
Repetitionsintervaller tar tillbaka varje koncept när det håller på att blekna, så kunskapen finns kvar månader senare i stället för dagar.
Svarssäkerhet, mätt
Bedömning utifrån svarssäkerhet skiljer den som kan från den som gissade rätt – skillnaden som spelar roll i arbetet.
Tävlingsinslag
Sviter, framsteg och placeringar får människor att återkomma och kan stängas av helt där en resultatlista skulle göra skada.
Alla enheter, alla tider
Fungerar på det människor redan bär med sig, runt skift och tidszoner, med framstegen synkroniserade överallt.
Belägg, inte slutföranden
Rapportering om vad varje person faktiskt kan, koncept för koncept, i stället för vem som klickade sig igenom modulen.
Håll reda på vem som har koll
Instrumentpanelen visar vem som behärskar en regel, vems kunskap bleknar och vem som behöver stöd – per person och koncept, med datumet då det senast bevisades.
Framgångsberättelser med Wranx
Se hur chefer som du använder Wranx för att få utbildningen att ge effekt.
Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.
Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.
Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.
IGT
Så eliminerade IGT felaktig information genom mikroinlärningsdriven regelefterlevnad
Vertex
Så minskade Vertex utbildningstiden med 87% och ökade kunskapsbehållningen med 60%
Mer inom Efter behov
Samma motor, inriktad på ett annat problem.
Gör slutföranden till kompetens
Vi visar skillnaden mellan en slutföranderapport och ett register ni gärna lämnar till en tillsynsmyndighet.