Compliance-Schulung

Compliance-Schulungen, die alle bestehen
und niemand behält.

Das jährliche Modul erzeugt einen Prüfpfad über Abschlüsse. Das ist etwas anderes als der Nachweis, dass Ihre Mitarbeitenden heute kompetent sind – und nur einer davon überzeugt bei der Nachfrage einer Aufsichtsbehörde.

Demo anfragen So funktioniert es

Eine Person bearbeitet eine kurze Wranx-Compliance-Übung auf einem Smartphone.

Teilnahme ist keine Kompetenz

Ein Kurs, eine Bestehensgrenze und anschließend elf Monate ohne jede Messung. Was in diesem Zeitraum verfällt, verfällt unsichtbar – und im Bericht gelten weiterhin alle als geschult.

Wird Compliance zur täglichen Gewohnheit, verändert sich Ihre Nachweislage. Statt eines Zertifikats vom vergangenen März verfügen Sie über einen aktuellen Wissensstand jeder Person, der mit jeder Antwort aktualisiert wird.

Unterschiedliche Regeln für unterschiedliche Arbeitsbereiche

Compliance ist niemals allgemein. Ein Finanzinstitut benötigt sichere Kenntnisse der Know-Your-Customer-Pflichten, eine Gesundheitseinrichtung zu Infektionsschutz und Gefahrstoffen und ein Hersteller zu den Vorschriften seiner eigenen Prozesse.

Wir entwickeln individuelle Module aus Ihren Richtlinien. So üben Mitarbeitende die Regeln, die tatsächlich für sie gelten, statt einen allgemeinen Kurs voller Einschränkungen zu absolvieren.

Wenn sich Vorgaben ändern, kommen sie an

Eine neu herausgegebene Richtlinie kommt meist als E-Mail mit Lesebestätigung. Diese misst, ob jemand sie geöffnet hat, nicht ob sie verstanden wurde.

Bei Wranx tritt die neue Vorgabe in die Wiederholung ein und kehrt zurück, bis sie wirklich sicher beherrscht wird. Sie sehen für jedes Team und Konzept den Zeitpunkt, an dem das gesamte Unternehmen auf dem aktuellen Stand ist.

Vorteile

Warum Compliance mit Wranx schulen

Machen Sie den verpflichtenden Teil zum einfachen Teil. Kompakte Lektionen von zwei Minuten täglich und Berichte, die genau zeigen, wer Bescheid weiß.

Schnell und motivierend

Zwei bis drei Minuten täglich auf dem Smartphone, in einer ohnehin vorhandenen Pause. Niemand muss zum Lernen den Arbeitsplatz verlassen.

Langfristiger Wissenserhalt

Verteilte Wiederholung bringt jedes Konzept zurück, kurz bevor es verblasst. So ist das Wissen Monate statt nur Tage später noch vorhanden.

Sicherheit, messbar gemacht

Sicherheitsbasierte Bewertung unterscheidet zwischen jemandem, der etwas weiß, und jemandem, der richtig geraten hat – der Unterschied, der bei der Arbeit zählt.

Wettbewerbselemente

Serien, Fortschritt und Platzierungen sorgen dafür, dass Menschen wiederkommen. Wo eine Rangliste schaden würde, lassen sie sich vollständig abschalten.

Jedes Gerät, jederzeit

Läuft auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen, passend zu Schichten und Zeitzonen. Der Fortschritt wird überall synchronisiert.

Nachweise statt Abschlüsse

Berichte zeigen Konzept für Konzept, was jede Person tatsächlich weiß – nicht nur, wer sich durch das Modul geklickt hat.

Behalten Sie im Blick, wer Bescheid weiß

Das Dashboard zeigt für jede Person und jedes Konzept, wer eine Regel beherrscht, wessen Wissen verblasst und wer Unterstützung braucht – einschließlich des Datums des letzten Nachweises.

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In ihren Worten

Wranx-Erfolgsgeschichten

Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.

Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.

Chris Lorio Leiter für Vertriebsschulung und -entwicklung Vertex

Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.

Paige Davis Leitende Schulungsleitung The North Face

Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.

Kim Michaud Prozess- und Projektleitung DFIN

Compliance

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