Ein LMS misst die Bereitstellung.
Wir messen den Wissenserhalt.
Die meisten Lernmanagementsysteme sind sehr gut darin, Menschen einen Kurs bereitzustellen und ihn als abgeschlossen zu markieren. Fast keines kann Ihnen sagen, was diese Person sechs Monate später noch weiß.
Nehmen Sie Ihre vorhandenen Inhalte mit
Ein Plattformwechsel bedeutet meist, bereits bezahlte Kursinhalte aufzugeben. Das muss nicht sein. Wir importieren SCORM- und cmi5-Pakete, sodass Ihre erstellten Inhalte mitkommen.
Anschließend kann der AI Content Builder vorhandene Dokumente – Richtlinien, Spezifikationen und Verfahrenshandbücher – in Übungen verwandeln. Das ist meist schneller, als einen Kurs von Grund auf neu zu erstellen.
Passt zu Ihrer bestehenden Systemlandschaft
Single Sign-on, HRIS-Synchronisierung und Integration mit den LMS-Plattformen und HR-Systemen, die die meisten Unternehmen bereits nutzen. Die Bereitstellung erfolgt über Slack und Microsoft Teams ebenso wie über die App, damit das Lernen die Menschen dort erreicht, wo sie ohnehin arbeiten.
Für die Einführung muss die IT kein ganzes Quartal freihalten. Die meisten Kunden sind innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Vertragsabschluss startklar.
Schulungen zu jedem Thema
Produktwissen, Compliance, Sicherheit, Onboarding, Systeme oder Richtlinien. Der Technologie ist das Thema gleichgültig – entscheidend ist, wie gut jede Person jedes Konzept beherrscht und wann sie es zuletzt nachgewiesen hat.
So nutzen Sie eine Plattform und eine Gewohnheit im gesamten Unternehmen statt eines separaten Werkzeugs für jede Schulungskategorie.
Warum Wranx als LMS wählen
Alles, was ein Lernmanagementsystem leisten soll, ergänzt um das, was die meisten nicht können: den Nachweis, dass Wissen erhalten geblieben ist.
Schnell und motivierend
Zwei bis drei Minuten täglich auf dem Smartphone, in einer ohnehin vorhandenen Pause. Niemand muss zum Lernen den Arbeitsplatz verlassen.
Langfristiger Wissenserhalt
Verteilte Wiederholung bringt jedes Konzept zurück, kurz bevor es verblasst. So ist das Wissen Monate statt nur Tage später noch vorhanden.
Sicherheit, messbar gemacht
Sicherheitsbasierte Bewertung unterscheidet zwischen jemandem, der etwas weiß, und jemandem, der richtig geraten hat – der Unterschied, der bei der Arbeit zählt.
Wettbewerbselemente
Serien, Fortschritt und Platzierungen sorgen dafür, dass Menschen wiederkommen. Wo eine Rangliste schaden würde, lassen sie sich vollständig abschalten.
Jedes Gerät, jederzeit
Läuft auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen, passend zu Schichten und Zeitzonen. Der Fortschritt wird überall synchronisiert.
Nachweise statt Abschlüsse
Berichte zeigen Konzept für Konzept, was jede Person tatsächlich weiß – nicht nur, wer sich durch das Modul geklickt hat.
Nachgewiesene Ergebnisse statt nur nachgewiesener Verfügbarkeit
Durchschnittlich 40% Wissenszuwachs, 60% weniger Schulungszeit und mehr als eine Million Lernende weltweit. Dieselben Berichte, die dies belegen, nutzen Sie auch im Arbeitsalltag.
Wranx-Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.
Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.
Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.
Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.
Tata Steel
Wie Tata Steel mit Wranx Wissen ausbaute und einen Branchenpreis gewann
PSA Peugeot Citroën
Wie PSA Peugeot Citroën die Schulungskosten um 2,5 Mio. £ senkte und das Wissen um 91 % steigerte
Vrbo
Wie Vrbo mit Microlearning Gesprächszeiten verkürzte und das Wissen um 89 % steigerte
Häufig gestellte Fragen
Ja. Wir importieren SCORM- und cmi5-Pakete, sodass bereits erstelltes Kursmaterial mitkommt, statt neu aufgebaut zu werden.
Die meisten Kunden sind innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Vertragsabschluss startklar, ohne dass die IT beteiligt werden muss.
Ja – mit führenden LMS-Plattformen, HRIS-Systemen und SSO sowie Slack und Microsoft Teams für die Bereitstellung. Individuelle Integrationen sind im Scale-Tarif enthalten.
Mehr aus Plattform
Dieselbe Technologie, ausgerichtet auf ein anderes Problem.
Sehen Sie, was Ihr LMS Ihnen nicht verrät
Bringen Sie ein aktuelles Schulungsprogramm mit. Wir zeigen Ihnen, wie der Wissenserhalt darunter aussieht.