Microlearning funktioniert nur,
wenn Menschen die App öffnen.
Kurze Inhalte sind einfach. Menschen dazu zu bringen, morgen, übermorgen und monatelang wiederzukommen – davon hängt alles andere ab.
Kurz genug, um zur Gewohnheit zu werden
Zwei bis drei Minuten sind keine Marketingzahl, sondern die Grenze, die jede andere Entscheidung schützt. Das ist kurz genug für die Zeit vor einer Schicht, eine ruhige Phase oder einen Parkplatz – und macht tägliche Nutzung realistisch.
Bei The North Face EMEA stiegen in diesem Format die Mitarbeiteranmeldungen um 274% und die protokollierten Schulungsstunden um 483% – nicht weil Menschen dazu aufgefordert wurden, sondern weil so wenig von ihnen verlangt wird.
Als Ihre Welt gestaltet, nicht als unsere Plattform
White-Label bedeutet meist Farbauswahl und Logo-Upload. Wir gestalten die Metapher neu: eine Rennstrecke für einen Automobilhersteller, einen Aufstieg für eine Outdoor-Marke oder einen Verkaufsraum für einen Einzelhändler – und benennen jedes Konzept darin neu.
Lernende begegnen keinem Plattformbegriff. Sie sehen einen Fortschritt, der für sie bereits Bedeutung hat, in der Sprache, die ihr Team ohnehin verwendet.
Wettbewerb mit Bedacht
Serien, Platzierungen und Trophäen wirken, können in der falschen Umgebung aber auch schaden. Jede Marke bestimmt deren Sichtbarkeit: privat, innerhalb eines Teams oder im gesamten Unternehmen.
Privat ist die Standardeinstellung statt eines nachträglichen Gedankens. Sind Platzierungen aktiviert, richtet sich die Rangfolge nach sicher beherrschten Konzepten statt gesammelten Punkten – die Rangliste belohnt also echtes Wissen.
Warum Teams die App immer wieder öffnen
Beteiligung ist keine Funktion, die am Ende ergänzt wird. Das gesamte Format ist darauf ausgerichtet.
Schnell und motivierend
Zwei bis drei Minuten täglich auf dem Smartphone, in einer ohnehin vorhandenen Pause. Niemand muss zum Lernen den Arbeitsplatz verlassen.
Langfristiger Wissenserhalt
Verteilte Wiederholung bringt jedes Konzept zurück, kurz bevor es verblasst. So ist das Wissen Monate statt nur Tage später noch vorhanden.
Sicherheit, messbar gemacht
Sicherheitsbasierte Bewertung unterscheidet zwischen jemandem, der etwas weiß, und jemandem, der richtig geraten hat – der Unterschied, der bei der Arbeit zählt.
Wettbewerbselemente
Serien, Fortschritt und Platzierungen sorgen dafür, dass Menschen wiederkommen. Wo eine Rangliste schaden würde, lassen sie sich vollständig abschalten.
Jedes Gerät, jederzeit
Läuft auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen, passend zu Schichten und Zeitzonen. Der Fortschritt wird überall synchronisiert.
Nachweise statt Abschlüsse
Berichte zeigen Konzept für Konzept, was jede Person tatsächlich weiß – nicht nur, wer sich durch das Modul geklickt hat.
Funktioniert auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen
iOS, Android und das Web mit überall synchronisiertem Fortschritt. Hinzu kommt die Bereitstellung über Slack und Microsoft Teams für Teams, die bereits dort arbeiten.
Wranx-Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.
Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.
Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.
Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.
The North Face EMEA
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Sehen Sie die App, die Ihre Teams tatsächlich nutzen würden
Erzählen Sie uns, womit Ihre Mitarbeitenden ihren Tag verbringen. Wir zeigen Ihnen die Welt, die wir für sie entwickeln würden.