Funziona solo il microlearning
se aprono l'app.
I contenuti brevi sono facili. Convincere qualcuno a tornare domani, e il giorno dopo, per mesi: questa è la parte da cui dipende tutto il resto.
Abbastanza breve da diventare un'abitudine
Due o tre minuti non sono una cifra di marketing, è il vincolo difeso da ogni altra decisione. È sufficientemente breve da verificarsi prima di un turno, durante un periodo tranquillo o in un parcheggio, il che rende realistico l'uso quotidiano.
The North Face EMEA ha registrato un aumento degli accessi del personale del 274% e delle ore di formazione registrate del 483% con questo formato, non perché è stato detto alle persone, ma perché richiede così poco.
Inquadrato come il tuo mondo, non come la nostra piattaforma
White-label di solito significa un selettore di colori e un caricamento del logo. Ricostruiamo la metafora: un ippodromo per un produttore di automobili, un'ascesa per un marchio outdoor, un'officina per un rivenditore - e rinominiamo ogni concetto al suo interno.
I partecipanti non incontrano mai un pezzo del vocabolario della piattaforma. Vedono una progressione che significa già qualcosa per loro, nel linguaggio che la loro squadra già utilizza.
Concorrenza, con attenzione
Le serie consecutive, le classifiche e i trofei funzionano e possono anche fare danni nel contesto sbagliato. Ogni marchio sceglie quanto visibile sarà: privato, all'interno di un team o in tutta l'azienda.
Il privato è l'impostazione predefinita piuttosto che un ripensamento - e quando la classifica è attiva, la classifica è basata su concetti garantiti piuttosto che su punti raccolti, quindi il consiglio premia la conoscenza delle cose.
Perché le squadre continuano ad aprirlo
Il coinvolgimento non è una caratteristica che aggiungi alla fine. È ciò attorno a cui è progettato il formato.
Veloce e coinvolgente
Due o tre minuti al giorno, al telefono, in un vuoto che già esiste. Nessuno viene tolto dalla sala per imparare.
Memorizzazione a lungo termine
La ripetizione distanziata riporta alla mente ogni concetto mentre sta per svanire, quindi la conoscenza è ancora lì mesi dopo anziché giorni.
Sicurezza, misurata
La valutazione basata sulla sicurezza della risposta separa qualcuno che lo sa da qualcuno che ha indovinato: la differenza che conta sul lavoro.
Elementi competitivi
Le serie consecutive, i progressi e le classifiche fanno sì che le persone tornino e possono essere disattivate del tutto laddove una classifica sarebbe dannosa.
Qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento
Funziona su tutto ciò che le persone già portano con sé, indipendentemente dai turni e dai fusi orari, con i progressi sincronizzati su tutto.
Dimostrazioni, non completamenti
Riportare ciò che ogni persona sa effettivamente, concetto per concetto, piuttosto che chi ha cliccato sul modulo.
Funziona su qualunque cosa le persone già portino con sé
iOS, Android e il Web, con progressi sincronizzati su tutti, oltre alla distribuzione tramite Slack e Microsoft Teams per i team che già vivono lì.
Storie di successo di Wranx
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Con l’e-learning tradizionale si viene sommersi dalle informazioni, che finiscono per diventare inutili. Wranx fa l’esatto contrario: permette ai partecipanti di assimilare le conoscenze con facilità e secondo i propri ritmi.
Questa piattaforma ha avuto un impatto diretto sui nostri clienti, poiché un livello di formazione più elevato ha assicurato loro un'esperienza piacevole in negozio. L’aumento delle vendite è evidente, poiché i clienti hanno affermato di essere stati influenzati dalla conoscenza avanzata del prodotto del nostro collega del negozio!
Ho sentito solo feedback positivi dai nostri dipendenti sull'utilizzo di Wranx. È un formato molto più fattibile per loro e rende quasi l’apprendimento un gioco. È più piccolo e fattibile su base ripetuta.
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