Hai detto loro tutto il primo giorno.
Questo è il problema.
Una settimana di induzione è una settimana di cramming, e il cramming è l'unica cosa su cui la ricerca sulla memoria non ha ambiguità. Distribuisci lo stesso contenuto per 30 giorni e rimane.
Veloce ed efficace, senza manichetta antincendio
L'onboarding varia da azienda ad azienda, ma tutti vogliono la stessa cosa: qualcuno produttivo e sicuro di sé il più rapidamente possibile. Ciò che interferisce è il volume: cultura, conformità, sistemi e prodotti arrivano tutti negli stessi pochi giorni.
Wranx lo suddivide in esercizi in stile quiz di due minuti completati quotidianamente per circa 30 giorni. Ripetendo il materiale a intervalli distanziati significa che la conoscenza è ancora presente alla fine del primo trimestre, non solo alla fine della prima settimana.
Scopri cosa è stato davvero assimilato
Una volta che un nuovo arrivato ha elaborato il proprio modulo, puoi vedere come ha ottenuto il punteggio e dove ha bisogno di supporto, prima che si manifesti nel suo lavoro piuttosto che dopo.
La valutazione basata sulla sicurezza della risposta è ciò che lo rende utile. Identifica le persone che hanno fiducia in qualcosa di sbagliato, che è il gruppo nascosto da un punteggio minimo e il gruppo che con maggiori probabilità trasmetterà l'errore.
Chi inizia a novembre recupera
Ogni partecipante segue il proprio programma, quindi un principiante che si unisce a metà ciclo entra nella rotazione e raggiunge lo stesso standard senza che nessuno rieffettui una sessione per lui.
Per i responsabili della formazione il profitto è un numero che puoi mostrare: coinvolgimento e conoscenza in aumento in un gruppo, legati alla produttività o alle vendite che ha sbloccato.
Perché salire a bordo con Wranx
I nuovi arrivati si sentono attrezzati per lavorare in modo indipendente prima, che è il punto centrale dell'onboarding e la cosa che la maggior parte dei programmi misura meno.
Onboarding rapido
Le persone vengono aggiornate rapidamente, quindi iniziano ad aggiungere valore in settimane anziché in mesi.
Memorizzazione a lungo termine
La ripetizione dilazionata su 30 giorni batte una settimana di lavoro intensivo, e la differenza è ancora visibile un quarto dopo.
Fidelizzazione del personale
Le persone che si sentono competenti fin dall’inizio sono più felici e più coinvolte e hanno meno probabilità di abbandonare il team entro il primo anno.
Maggiore fiducia
La valutazione basata sulla sicurezza della risposta individua chi risponde con troppa sicurezza e sbaglia, prima che l'errore diventi un'abitudine.
Qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento
Due minuti al telefono corrispondono a uno schema di turni, un periodo di prova e un primo mese intero.
ROI che puoi mostrare
Coinvolgimento e conoscenza in aumento in un gruppo, riportati per persona e per concetto.
Formare nuovi dipendenti non è mai stato così facile
Punta AI Content Builder sul materiale di introduzione che hai già scritto e le esercitazioni torneranno scritte. Una nuova coorte può essere pubblicata in pochi giorni anziché dopo il successivo ciclo di contenuti.
Storie di successo di Wranx
Scopri come responsabili come te usano Wranx per rendere efficace la formazione.
Con l’e-learning tradizionale si viene sommersi dalle informazioni, che finiscono per diventare inutili. Wranx fa l’esatto contrario: permette ai partecipanti di assimilare le conoscenze con facilità e secondo i propri ritmi.
Questa piattaforma ha avuto un impatto diretto sui nostri clienti, poiché un livello di formazione più elevato ha assicurato loro un'esperienza piacevole in negozio. L’aumento delle vendite è evidente, poiché i clienti hanno affermato di essere stati influenzati dalla conoscenza avanzata del prodotto del nostro collega del negozio!
Ho sentito solo feedback positivi dai nostri dipendenti sull'utilizzo di Wranx. È un formato molto più fattibile per loro e rende quasi l’apprendimento un gioco. È più piccolo e fattibile su base ripetuta.
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