Introduktion

Ni berättade allt den första dagen.
Det är problemet.

En introduktionsvecka är en vecka av korvstoppning, och minnesforskningen är entydig om just korvstoppning. Sprid samma innehåll över 30 dagar så sitter det kvar.

Begär en demo Så fungerar det

En nyanställd genomför en kort introduktionsövning i mobilen.

Snabbt och effektivt, utan informationsfloden

Introduktion varierar mellan företag, men alla vill samma sak: en produktiv och trygg medarbetare så snabbt som möjligt. Hindret är mängden – kultur, regelefterlevnad, system och produkter kommer under samma få dagar.

Wranx delar upp det i tvåminutersövningar i testform som görs dagligen i omkring 30 dagar. När materialet återkommer med intervaller finns kunskapen kvar efter första kvartalet, inte bara första veckan.

Se vad som verkligen fastnade

När en nyanställd har arbetat igenom modulen ser ni resultatet och var personen behöver stöd – innan det märks i arbetet i stället för efteråt.

Bedömning utifrån svarssäkerhet gör informationen användbar. Den hittar personer som är säkra på något felaktigt – gruppen som en godkänd poäng döljer och som mest sannolikt för misstaget vidare.

Den som börjar i november kommer ikapp

Varje deltagare följer sitt eget schema, så den som börjar mitt i en cykel går in i rotationen och når samma standard utan att någon behöver upprepa ett kurstillfälle.

För utbildningsansvariga är vinsten en siffra som går att visa: engagemang och kunskap som ökar i hela gruppen, kopplat till produktiviteten eller försäljningen det möjliggjorde.

Fördelar

Därför ska ni introducera med Wranx

Nyanställda känner sig redo att arbeta självständigt tidigare, vilket är hela syftet med introduktion och det som de flesta program mäter minst.

Snabb introduktion

Människor kommer snabbt in i arbetet och börjar skapa värde inom veckor i stället för månader.

Långvarig kunskapsbehållning

Repetitionsintervaller under 30 dagar slår en veckas korvstoppning, och skillnaden syns fortfarande ett kvartal senare.

Behåll personalen

Människor som tidigt känner sig kompetenta är nöjdare och mer engagerade och mindre benägna att sluta under det första året.

Stärkt trygghet

Bedömning utifrån svarssäkerhet hittar dem som är övertygade men har fel innan det blir en vana.

Alla enheter, alla tider

Två minuter i mobilen passar runt ett skiftschema, en provanställning och en full första månad.

Avkastning ni kan visa

Engagemang och kunskap som ökar i hela gruppen, rapporterat per person och koncept.

Det har aldrig varit enklare att utbilda ny personal

Låt AI-verktyget för innehållsskapande läsa introduktionsmaterialet ni redan skrivit så kommer övningarna tillbaka färdiga. En ny grupp kan vara igång på dagar i stället för efter nästa innehållscykel.

Se rapporteringen

Med deras egna ord

Framgångsberättelser med Wranx

Se hur chefer som du använder Wranx för att få utbildningen att ge effekt.

Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.

Chris Lorio Direktör för kommersiell utbildning och utveckling Vertex

Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.

Paige Davis Senior utbildningschef The North Face

Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.

Kim Michaud Process- och projektledare DFIN

Introduktion

The North Face EMEA