En skräddarsydd utbildningsupplevelse
för verksamheten, personalen och er.
Tre olika personer måste vara nöjda med en utbildningsplattform, och de vill ha helt olika saker av den. Det här får var och en.
Utbildningsmoduler för just er organisation
Vi säljer inget kursbibliotek. Moduler byggs från ert material – era policyer, ert sortiment och era rutiner – av vårt interna innehållsteam, av ert team i byggverktyget eller genom att låta AI-verktyget för innehållsskapande läsa ett dokument ni redan har.
Därför träffar frågorna rätt. Människor får frågor om hur er organisation faktiskt fungerar, inte om en generisk arbetsplats som inte liknar någons.
Dedikerad kundansvarig
Ni får en namngiven person som känner ert program, inte en ärendekö. Personen hjälper till att forma innehållet, följer de tidiga resultaten med er och berättar när något inte når fram.
Den relationen utgör mycket av skillnaden mellan en plattform som rullas ut och en som används. Det är också varför våra kunder tenderar att stanna i flera år snarare än en avtalsperiod.
En snabb introduktionsprocess
De flesta kunder är igång inom två till fyra veckor efter avtal utan att IT behöver medverka. Befintligt SCORM- och cmi5-innehåll kan importeras, så inget ni redan byggt går förlorat.
Åtkomsten är avsiktligt enkel: alla enheter, enkel inloggning och leverans via Slack eller Microsoft Teams om det är där teamen redan arbetar.
Det här betyder det i praktiken
För L&D-ansvarig, deltagaren i frontlinjen och personen som måste motivera kostnaden.
Innehåll byggt av ert material
Vårt team, ert team eller AI från ett dokument ni redan har. Tre vägar, en gemensam frågestandard.
En namngiven kundansvarig
Någon som känner ert program och berättar när en modul inte fungerar, i stället för en supportkö.
I drift inom två till fyra veckor
Inget IT-projekt. Befintligt SCORM- och cmi5-innehåll importeras, så ni behöver inte bygga om det ni har.
Passar alla
Alla enheter, skift och platser – plus Slack och Teams för dem som redan arbetar där.
Regelbundet engagemang med deltagarna
Påminnelser skrivna i er egen metafor, så en påminnelse låter som er organisation snarare än ett system.
Avkastning som passar i styrelseunderlaget
Kunskapsökning mot en baslinje, per koncept och team, i stället för en slutförandegrad.
Gör rekryterande chefer och nyanställda nöjda
De som driver utbildningen vill ha bevis på att den fungerade. De som genomför den vill att den ska vara kort, rättvis och värd tiden. Formatet måste tillfredsställa båda, annars slutar en av dem tyst att delta.
Framgångsberättelser med Wranx
Se hur chefer som du använder Wranx för att få utbildningen att ge effekt.
Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.
Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.
Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.
Coachworks
Så ökade Coachworks vinsten per anställd med 48% genom Wranx
The North Face USA
Så stärkte The North Face USA återförsäljarnas ambassadörskap och engagemang med Wranx
Vertex
Så minskade Vertex utbildningstiden med 87% och ökade kunskapsbehållningen med 60%
Mer inom Plattform
Samma motor, inriktad på ett annat problem.
Se vad vi skulle bygga åt er
Berätta vad medarbetarna behöver kunna så återkommer vi med programmet vi skulle genomföra.