Utbilda smartare,
inte hårdare.
En fast kursordning förutsätter att alla glömmer samma saker i samma takt. Det gör de inte – därför ska schemat tillhöra deltagaren, inte läroplanen.
En väg per person, inte per kurs
Två personer i samma program behöver sällan samma sak härnäst. Den ena kan produkterna men är osäker på policyn; för den andra är det tvärtom. En fast ordning passar ingen av dem och slösar bådas tid.
Wranx schemalägger varje enskilt koncept för varje enskild deltagare. Nästa steg avgörs av vad personen faktiskt har visat, så ingen övar på något de redan kan eller går vidare från något de inte behärskar.
Framsteg som betyder något
En lärväg är en klättring genom namngivna steg snarare än en förloppsindikator. Deltagarna ser vad de har säkrat, vad som kommer härnäst och vad det låser upp – uttryckt med organisationens eget språk i stället för plattformsord.
Behärskning ökar bara genom visad förståelse och avtar med tiden. Ingenting poängsätts negativt, så stegen mäter kunskap i stället för att bestraffa en dålig dag.
Roll för roll, utan att bygga två gånger
Olika roller behöver olika lärvägar, men det mesta av grundinnehållet delas. Tilldela koncepten en roll faktiskt behöver så sköter schemaläggningen resten, i stället för att underhålla en separat kurs per befattning.
När någon byter roll följer den befintliga behärskningen med. Personen tar upp det nya materialet och behåller det som redan har bevisats.
Därför ska ni använda lärvägar i Wranx
Personanpassning betyder här att schemat faktiskt skiljer sig per deltagare, inte att kursen hälsar personen välkommen med namn.
Snabbt och engagerande
Två till tre minuter om dagen, i mobilen, i en lucka som redan finns. Ingen tas bort från arbetet för att lära sig.
Långvarig kunskapsbehållning
Repetitionsintervaller tar tillbaka varje koncept när det håller på att blekna, så kunskapen finns kvar månader senare i stället för dagar.
Svarssäkerhet, mätt
Bedömning utifrån svarssäkerhet skiljer den som kan från den som gissade rätt – skillnaden som spelar roll i arbetet.
Tävlingsinslag
Sviter, framsteg och placeringar får människor att återkomma och kan stängas av helt där en resultatlista skulle göra skada.
Alla enheter, alla tider
Fungerar på det människor redan bär med sig, runt skift och tidszoner, med framstegen synkroniserade överallt.
Belägg, inte slutföranden
Rapportering om vad varje person faktiskt kan, koncept för koncept, i stället för vem som klickade sig igenom modulen.
Byggd på behärskningsstegen
Varje lärväg går genom samma tre steg: minnas, förklara med egna ord och tillämpa i en situation ingen har övat på. Det tredje är det som syns i era resultat.
Framgångsberättelser med Wranx
Se hur chefer som du använder Wranx för att få utbildningen att ge effekt.
Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.
Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.
Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.
Vertex
Så minskade Vertex utbildningstiden med 87% och ökade kunskapsbehållningen med 60%
PSA Peugeot Citroën
Så minskade PSA Peugeot Citroën utbildningskostnaderna med £2.5M och ökade kunskapen med 91%
Mer inom Efter förmåga
Samma motor, inriktad på ett annat problem.
Ge varje deltagare en egen väg
Berätta vilka roller ni utbildar så visar vi lärvägarna vi skulle skapa för var och en.