Lernpfade

Intelligenter schulen,
nicht härter.

Eine feste Kursreihenfolge geht davon aus, dass alle dieselben Dinge im selben Tempo vergessen. Das tun sie nicht. Deshalb sollte der Zeitplan dem Lernenden gehören, nicht dem Lehrplan.

Demo anfragen So funktioniert es

Ein Lernender macht in der App Fortschritte auf einem Wranx-Lernpfad.

Ein Lernpfad pro Person, nicht pro Kurs

Zwei Personen im selben Programm benötigen als Nächstes selten dasselbe. Eine beherrscht das Produktwissen, ist aber bei Richtlinien unsicher; bei der anderen ist es umgekehrt. Eine feste Reihenfolge hilft keiner von beiden und verschwendet die Zeit beider.

Wranx plant jedes einzelne Konzept für jeden einzelnen Lernenden. Was als Nächstes kommt, richtet sich nach dem tatsächlich Nachgewiesenen. So übt niemand etwas, das bereits bekannt ist, oder überspringt etwas, das noch nicht sitzt.

Fortschritt mit Bedeutung

Ein Lernpfad ist ein Aufstieg durch benannte Etappen statt ein Fortschrittsbalken. Lernende sehen, was sie bereits gesichert haben, was als Nächstes kommt und was dadurch freigeschaltet wird – in der Sprache Ihres Unternehmens statt in Plattformbegriffen.

Beherrschung steigt ausschließlich durch nachgewiesenes Verständnis und nimmt mit der Zeit ab. Es gibt keine negative Bewertung; das Modell misst Wissen, statt einen schlechten Tag zu bestrafen.

Rolle für Rolle, ohne doppelte Erstellung

Unterschiedliche Rollen benötigen unterschiedliche Lernpfade, obwohl die zugrunde liegenden Inhalte meist gemeinsam genutzt werden. Weisen Sie jeder Rolle die benötigten Konzepte zu, und die Planung übernimmt den Rest – statt für jede Stellenbezeichnung einen separaten Kurs zu pflegen.

Wechselt jemand die Rolle, bleibt die vorhandene Beherrschung erhalten. Die Person nimmt neues Material auf und behält alles, was sie bereits nachgewiesen hat.

Vorteile

Warum Lernpfade mit Wranx umsetzen

Personalisierung bedeutet hier, dass sich der Zeitplan für jeden Lernenden wirklich unterscheidet – nicht bloß, dass der Kurs ihn mit Namen begrüßt.

Schnell und motivierend

Zwei bis drei Minuten täglich auf dem Smartphone, in einer ohnehin vorhandenen Pause. Niemand muss zum Lernen den Arbeitsplatz verlassen.

Langfristiger Wissenserhalt

Verteilte Wiederholung bringt jedes Konzept zurück, kurz bevor es verblasst. So ist das Wissen Monate statt nur Tage später noch vorhanden.

Sicherheit, messbar gemacht

Sicherheitsbasierte Bewertung unterscheidet zwischen jemandem, der etwas weiß, und jemandem, der richtig geraten hat – der Unterschied, der bei der Arbeit zählt.

Wettbewerbselemente

Serien, Fortschritt und Platzierungen sorgen dafür, dass Menschen wiederkommen. Wo eine Rangliste schaden würde, lassen sie sich vollständig abschalten.

Jedes Gerät, jederzeit

Läuft auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen, passend zu Schichten und Zeitzonen. Der Fortschritt wird überall synchronisiert.

Nachweise statt Abschlüsse

Berichte zeigen Konzept für Konzept, was jede Person tatsächlich weiß – nicht nur, wer sich durch das Modul geklickt hat.

Auf dem Beherrschungsmodell aufgebaut

Jeder Lernpfad führt über dieselben drei Stufen: erinnern, mit eigenen Worten erklären und auf eine ungeübte Situation anwenden. Die dritte Stufe zeigt sich in Ihren Kennzahlen.

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In ihren Worten

Wranx-Erfolgsgeschichten

Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.

Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.

Chris Lorio Leiter für Vertriebsschulung und -entwicklung Vertex

Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.

Paige Davis Leitende Schulungsleitung The North Face

Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.

Kim Michaud Prozess- und Projektleitung DFIN

Produktschulung

Vertex