DE&I ist keine Pflichtübung.
Messen Sie es deshalb auch nicht wie eine.
Ein abgeschlossener Kurs zeigt, dass eine Stunde investiert wurde. Er sagt nichts darüber aus, ob anschließend jemand anders denkt – obwohl genau das der Sinn ist.
Auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Unser internes Inhaltsteam entwickelt Module zu Ihren tatsächlichen Anforderungen – unbewusste Vorurteile, interkulturelle Kompetenz, LGBTQ+-Bewusstsein oder inklusive Personalgewinnung – statt eines allgemeinen Kurses, der allen gerecht werden soll und deshalb niemanden erreicht.
Da es Ihr Material ist, sind die Szenarien wiedererkennbar. Menschen beantworten Fragen zu Situationen aus Ihrem Arbeitsumfeld und in der Sprache, die Ihre Teams bereits verwenden.
Verstehen statt nachsprechen
Die Formulierung einer Richtlinie lässt sich leicht auswendig lernen, ohne dass sich darunter etwas verändert. Auf der Stufe Erklären antworten Menschen mit eigenen Worten, und bewertet wird ihre Argumentation statt der Übereinstimmung einzelner Schlagwörter. Genau dort trennen sich auswendig gelernte Sprache und echtes Verständnis.
Die sicherheitsbasierte Bewertung ergänzt die andere Hälfte des Bildes: Wer ist sicher und richtig, und wer ist sicher und liegt falsch? Gerade bei diesem Thema ist die zweite Gruppe diejenige, die erreicht werden muss.
Skalierbar und dort diskret, wo es nötig ist
Führen Sie die Schulung im gesamten Unternehmen ein oder melden Sie neue Mitarbeitende bei ihrem Eintritt an. Niemand verbringt einen Nachmittag in einer Videokonferenz mit Folien; alle investieren täglich zwei Minuten zu einem passenden Zeitpunkt.
Platzierungen sind hier standardmäßig deaktiviert. Dies ist der deutlichste Anwendungsfall für den privaten sozialen Modus: keine Sichtbarkeit unter Kollegen, keine Rangliste und kein Vergleich bei einem Thema, bei dem das mehr schaden als nutzen würde.
Warum DE&I mit Wranx schulen
Auf Ihre Ziele zugeschnittene Schulungsmodule in einem Format, das Menschen abschließen, und mit Messungen, die zeigen, ob sich tatsächlich etwas bewegt hat.
Schnell und motivierend
Zwei bis drei Minuten täglich zu einer Zeit, die den Lernenden passt. Kein halbtägiger Workshop, der geplant und personell abgedeckt werden muss.
Mehr Empathie
Module fördern das Verständnis für Erfahrungen und Perspektiven jenseits der eigenen – anhand von Szenarien aus Ihrem Arbeitsumfeld.
Sicherheit, messbar gemacht
Sicherheitsbasierte Bewertung zeigt, wer sicher und richtig liegt und wer sich sicher irrt – die Gruppe, die zuerst erreicht werden sollte.
Ein Gefühl der Zugehörigkeit
Menschen sind engagierter und fühlen sich dem Unternehmen stärker zugehörig, wenn Inklusion eine Gewohnheit statt einer jährlichen Präsentation ist.
Neue Mitarbeitende holen auf
Alle folgen ihrem eigenen Zeitplan. Wer im November beginnt, erreicht denselben Standard, ohne dass die Schulung erneut durchgeführt werden muss.
Sichtbarer Fortschritt
Das Dashboard geht über Beteiligung hinaus und zeigt, welche Konzepte ankommen und welche einen anderen Ansatz benötigen.
Messen Sie die Entwicklung Ihres Teams
Analysen gehen über Beteiligung und Wissenserhalt hinaus und zeigen genau, in welchen Bereichen das Verständnis noch dünn ist. So richtet sich die nächste Maßnahme auf ein konkretes Problem.
Wranx-Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.
Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.
Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.
Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.
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Dieselbe Technologie, ausgerichtet auf ein anderes Problem.
Fördern Sie Inklusion, die den Kurs überdauert
Sagen Sie uns, was Sie verändern möchten. Wir zeigen Ihnen, wie wir es trainieren würden.