La diversité et l’inclusion ne sont pas une simple case à cocher.
Cessez donc de les mesurer comme telles.
Un cours terminé indique qu’une heure a été consacrée au sujet. Il ne dit pas si la manière de penser a changé ensuite — alors que c’est précisément l’objectif.
Conçu autour de votre organisation
Notre équipe interne rédige les modules selon vos besoins réels — biais inconscients, compétences interculturelles, sensibilisation LGBTQ+, recrutement inclusif — plutôt qu’un cours général qui cherche à convenir à tout le monde et ne touche finalement personne.
Comme il s’agit de vos contenus, les situations sont reconnaissables. Les questions portent sur des scènes vécues dans votre environnement de travail et utilisent le vocabulaire de vos équipes.
Comprendre plutôt que réciter
Il est facile d’apprendre la formulation d’une politique sans rien changer en profondeur. Le niveau Expliquer demande une réponse avec ses propres mots et évalue le raisonnement plutôt que la présence de mots-clés. C’est là que la récitation et la véritable compréhension se distinguent.
L’évaluation du degré de certitude complète le tableau : qui est sûr et dans le vrai, et qui est sûr mais dans l’erreur ? Sur ce sujet en particulier, le second groupe doit être accompagné en priorité.
Évolutif et discret lorsque nécessaire
Déployez la formation dans toute l’entreprise ou inscrivez les nouvelles recrues à leur arrivée. Personne ne passe un après-midi en visioconférence devant des diapositives : deux minutes par jour suffisent, au moment qui convient.
Les classements sont désactivés par défaut. C’est le cas le plus évident pour le mode social privé : aucune visibilité entre collègues, aucun classement ni comparaison sur un sujet où cela ferait plus de mal que de bien.
Pourquoi former à la diversité et à l’inclusion avec Wranx ?
Des modules adaptés à vos objectifs, dans un format que les personnes terminent et avec une mesure qui montre si les comportements évoluent.
Rapide et motivant
Deux à trois minutes par jour, au moment qui convient à l’apprenant. Aucun atelier d’une demi-journée à planifier ni remplacement à organiser.
Une empathie renforcée
Les modules développent la compréhension d’expériences et de points de vue différents de ceux de l’apprenant, au moyen de situations tirées de votre environnement de travail.
Un degré de certitude mesuré
L’évaluation du degré de certitude montre qui est sûr et dans le vrai, et qui est sûr mais dans l’erreur — le groupe à accompagner en priorité.
Un sentiment d’appartenance
Les personnes se sentent davantage mobilisées et intégrées à l’organisation lorsque l’inclusion devient une habitude plutôt qu’une présentation annuelle.
Les nouvelles recrues rattrapent leur retard
Chacun suit son propre calendrier. Une personne arrivée en novembre atteint donc le même niveau sans qu’une nouvelle séance soit organisée.
Une progression visible
Les rapports du tableau de bord vont au-delà de la mobilisation et indiquent les notions assimilées comme celles qui exigent une autre approche.
Mesurez la progression de votre équipe
Les analyses vont au-delà de la mobilisation et de la mémorisation pour repérer précisément les sujets encore mal compris, afin que les prochaines actions ciblent un besoin réel.
Les réussites avec Wranx
Découvrez comment des responsables comme vous utilisent Wranx pour rendre la formation réellement efficace.
Avec l’e-learning traditionnel, on peut être saturé d’informations et de connaissances, au point qu’elles deviennent inutiles. Wranx fait exactement l’inverse et permet aux participants d’assimiler facilement les informations, à leur propre rythme.
Cette plateforme a eu un effet direct sur nos clients : un meilleur niveau de formation leur offre une expérience plus agréable en magasin. La hausse des ventes est nette, car les clients disent avoir été influencés par la connaissance approfondie des produits de nos équipes en magasin !
Je n’ai entendu que des retours positifs de nos collaborateurs sur Wranx. Le format est beaucoup plus facile à intégrer à leur quotidien et transforme presque l’apprentissage en jeu. Il se prête à de courtes sessions répétées.
The North Face USA
Comment The North Face USA a renforcé la recommandation de sa marque et la mobilisation des détaillants avec Wranx
Vrbo
Comment Vrbo a réduit la durée des appels et augmenté les connaissances de 89 % grâce à la microformation
Plus de contenus dans Par besoin
Le même moteur, appliqué à un autre problème.
Cultivez une inclusion qui survit au cours
Dites-nous ce que vous cherchez à faire évoluer et nous vous montrerons comment le travailler.