Tout le principe,
en deux minutes par jour.
À quoi ressemble réellement un exercice quotidien, comment la répétition espacée décide de son retour et ce qui se passe entre votre premier échange et la première connexion de votre équipe.
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Plutôt que d’afficher un contenu provisoire, le moyen le plus rapide de découvrir la plateforme est de consacrer quinze minutes à une personne qui pourra l’appliquer à vos propres contenus.
Comment nous contribuons à la réussite de votre équipe
Six objectifs concrets de la plateforme, au-delà du format de deux minutes.
Connaissance des produits et services
Une équipe qui connaît vraiment l’offre en vend davantage. Les connaissances sont travaillées jusqu’à être acquises, pas seulement jusqu’à la fin du module.
Techniques d’apprentissage éprouvées
Répétition espacée, pratique du rappel et évaluation fondée sur le degré de certitude : la science dans un format compatible avec une journée de travail.
Toujours à jour
Les nouveaux produits et les procédures modifiées entrent dans la rotation et reviennent jusqu’à ce que toute l’équipe soit réellement à jour.
Tableaux de bord visuels
Consultez les performances par participant, équipe et concept, puis identifiez précisément les parties d’un programme qui ne sont pas assimilées.
Suivi en temps réel
Mesurez la réussite d’un programme pendant son déroulement plutôt que dans un rapport publié trois mois après sa fin.
Vos contenus, transformés
Vos documents de formation existants deviennent des exercices et évaluations interactifs : rien de ce que vous avez déjà créé n’est perdu.
Un apprentissage qui donne envie de revenir
Gamification, classements et parcours personnalisés, avec un contrôle total de leur visibilité, car la compétition ne convient pas à tous les environnements.
Avec l’e-learning traditionnel, on peut être saturé d’informations et de connaissances, au point qu’elles deviennent inutiles. Wranx fait exactement l’inverse et permet aux participants d’assimiler facilement les informations, à leur propre rythme.
Cette plateforme a eu un effet direct sur nos clients : un meilleur niveau de formation leur offre une expérience plus agréable en magasin. La hausse des ventes est nette, car les clients disent avoir été influencés par la connaissance approfondie des produits de nos équipes en magasin !
Je n’ai entendu que des retours positifs de nos collaborateurs sur Wranx. Le format est beaucoup plus facile à intégrer à leur quotidien et transforme presque l’apprentissage en jeu. Il se prête à de courtes sessions répétées.
Un démarrage simple
Adopter une nouvelle plateforme de formation peut sembler complexe. Voici chaque étape et la personne qui s’en charge.
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01
Échange avec l’équipe de réussite client
Nous identifions les indicateurs qui comptent pour vous et convenons d’un calendrier afin de définir la réussite avant même de commencer la création.
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02
Transformation des contenus
Nos rédacteurs examinent vos ressources existantes et les transforment en modules personnalisés en fonction de vos objectifs.
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03
Configuration technique
Nous importons vos modules, configurons l’espace d’administration et adaptons la plateforme à votre marque.
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04
Configuration des analyses
Les rapports sont structurés autour des indicateurs définis à la première étape afin de fournir à vos responsables les informations demandées.
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05
Lancement auprès des équipes
Les participants reçoivent des instructions d’inscription claires et peuvent commencer dès le premier jour. La plupart des déploiements sont opérationnels sous deux à quatre semaines.
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06
Suivi après le lancement
Votre responsable de compte organise des points réguliers, analyse les performances et vous conseille sur les changements à apporter.
Les résultats obtenus
Découvrez comment d’autres entreprises ont transformé la formation et le développement des compétences avec Wranx.
The North Face EMEA
Comment The North Face EMEA a stimulé ses ventes grâce à une progression des connaissances de 73 %
Vertex
Comment Vertex a réduit le temps de formation de 87 % et augmenté la mémorisation de 60 %
IGT
Comment IGT a éliminé les informations erronées en intégrant la conformité à la microformation
Donnez un nouvel élan aux connaissances de votre équipe
Réservez un échange : nous discuterons de vos difficultés et de vos objectifs, puis nous vous présenterons la plateforme avec un sujet que vous enseignez déjà.