Dans une usine, ne pas savoir
coûte plus qu’un mauvais avis.
Les causeries sécurité et les remises à niveau annuelles produisent une signature, pas un souvenir. Wranx prouve que les personnes en poste peuvent encore se souvenir, expliquer et appliquer ce qu’elles ont appris.
97%
Des apprenants ont amélioré leurs connaissances
92%
Précision après la formation
100%
Progression sur le module consacré à l’acier laminé à froid
Tata Steel, dont le programme a ensuite remporté un prix sectoriel.
Pourquoi la remise à niveau annuelle ne suffit pas
La courbe de l’oubli ne tient pas compte de l’importance du sujet. Elle s’applique aux connaissances essentielles à la sécurité comme à toutes les autres.
Une signature ne prouve pas la mémorisation
Une personne a assisté à la séance en janvier et signé la feuille. Dix mois plus tard, ce dont elle se souvient réellement sur le terrain est une tout autre question — et c’est la seule qui compte.
Une erreur commise avec certitude est dangereuse
Un questionnaire classique accorde la même coche verte à une réponse devinée et à une véritable connaissance. La personne certaine de sa réponse mais dans l’erreur est celle qu’il faut repérer en priorité.
Les équipes ne se croisent jamais toutes
Équipes de nuit, de jour, sous-traitants et intérimaires : la formation en salle atteint les personnes inscrites au planning et oublie discrètement toutes les autres.
Wranx dans le secteur Industrie et production
Le même moteur pour tous les secteurs, appliqué aux difficultés propres à celui-ci.
Le degré de certitude révèle le risque
Les apprenants indiquent leur degré de certitude en répondant. Une réponse correcte donnée avec certitude témoigne d’une connaissance ; une erreur donnée avec certitude constitue un risque identifié avant d’atteindre le terrain.
Les connaissances restent présentes toute l’année
Au lieu d’une séance suivie de onze mois d’oubli, chaque notion essentielle revient selon un calendrier adapté au niveau réel de chaque personne.
Deux minutes au début du poste
Aucun remplacement, aucune salle et aucune ligne à arrêter. Les exercices se déroulent sur téléphone ou appareil partagé pendant le temps déjà consacré au briefing.
Se souvenir, expliquer, appliquer
Réciter une procédure n’est que le premier niveau. Il faut ensuite expliquer sa raison d’être et l’appliquer à une situation jamais rencontrée dans les exercices — exactement ce qu’un incident exige réellement.
Des preuves par site et par équipe
Pas de simples taux d’achèvement : vous savez quelles notions sont acquises, lesquelles s’estompent et où, jusqu’à chaque équipe, pour préparer un audit ou une revue de sécurité.
Vos procédures, pas des contenus génériques
Vos modes opératoires, procédures normalisées et spécifications deviennent des exercices. Les personnes sont évaluées sur le fonctionnement réel de votre usine, pas sur la vision d’un catalogue standard.
Le Chantier
Pour les équipes industrielles, le parcours devient un programme plutôt qu’un jeu : fondations, structure, premier œuvre, second œuvre et livraison. La progression est validée plutôt que notée, dans votre propre vocabulaire. Lorsqu’un classement risque de nuire, il est simplement désactivé — le mode privé est activé par défaut.
Résultats dans le secteur Industrie et production
Chaque chiffre de cette page provient de l’une de ces études.
Les autres environnements où Wranx fonctionne
Le moteur reste le même. Seul le problème auquel il s’applique change.
Prouvez que l’équipe en poste maîtrise toujours le sujet
Envoyez-nous la procédure que vos équipes doivent absolument retenir et nous vous montrerons comment la maintenir dans leurs mémoires.