Vous enseignez la pratique du rappel.
La formation de votre personnel l’ignore.
Les écoles, établissements d’enseignement supérieur et organismes de formation connaissent mieux que quiconque les preuves en faveur du rappel espacé, puis dispensent leur propre formation continue lors d’une séance unique en septembre. Wranx applique votre pédagogie à vos propres équipes.
Le problème de septembre
Tout ce que votre personnel sait sur la mémoire s’applique aussi à lui, mais le calendrier de formation en tient rarement compte.
Une journée pédagogique, puis plus rien
La protection des élèves, les politiques internes et la formation continue sont regroupées au début de l’année. Au printemps, il ne reste qu’une signature sur un registre et une impression générale.
Les remplaçants, temps partiels et nouvelles recrues passent à côté
Une personne arrivée en novembre n’a pas assisté à la séance de septembre. La lacune reste invisible jusqu’au moment critique et prend rarement deux fois la même forme.
La protection des élèves ne tolère pas l’approximation
Connaître vaguement la procédure de signalement et savoir exactement quoi faire sur le moment ne constituent pas la même compétence, mais un rapport d’achèvement les traite de façon identique.
Wranx dans le secteur Éducation
Le même moteur pour tous les secteurs, appliqué aux difficultés propres à celui-ci.
Vos propres méthodes, appliquées à vos équipes
Rappel espacé, entrelacement, courbe de l’oubli : les techniques déjà utilisées par votre personnel avec les apprenants s’appliquent à sa propre formation continue et à ses connaissances en matière de protection.
Deux minutes, pas une réunion en fin de journée
Les exercices se déroulent sur téléphone pendant une heure libre ou avant un briefing. Aucun remplacement à organiser, aucun conflit d’agenda et aucune séance en soirée.
Le degré de certitude distingue connaissance et hasard
Pour la protection des élèves en particulier, vous devez distinguer les personnes certaines et dans le vrai de celles qui sont certaines mais dans l’erreur. Une note de passage ne le permet pas.
Toute personne arrivée en novembre rattrape son retard
Chacun suit son propre calendrier. Une nouvelle recrue ou un enseignant remplaçant rejoint la rotation et atteint le même niveau sans qu’une séance doive être organisée spécialement.
Vos politiques deviennent des exercices
Confiez au générateur de contenu par IA votre politique de protection, votre règlement de comportement ou votre procédure d’examen existante : il vous rend les questions rédigées.
Des preuves pour l’inspection
Pas seulement qui était présent en septembre, mais ce que chaque membre du personnel peut démontrer aujourd’hui, notion par notion, avec la date de sa dernière preuve.
L’habillage reste facultatif
Un trimestre, un cours, une expédition — ou aucun univers particulier. Lorsqu’un classement en salle des professeurs ferait plus de mal que de bien, il est entièrement désactivé et la formation se déroule discrètement. Le mode privé est le réglage par défaut, pas une option ajoutée après coup.
La même habitude, mesurée de la même manière
Nous n’avons pas encore publié d’étude dans ce secteur. Voici les autres entreprises qui utilisent Wranx et les résultats obtenus.
Adopté par les équipes de
Les autres environnements où Wranx fonctionne
Le moteur reste le même. Seul le problème auquel il s’applique change.
Appliquez les méthodes que vous enseignez
Envoyez-nous votre politique de protection des élèves et nous vous montrerons à quoi ressemble sa pratique quotidienne du rappel.