Insegni la pratica del richiamo.
La formazione del tuo personale lo ignora.
Scuole, università ed enti di formazione conoscono meglio di chiunque altro le evidenze sulla pratica del richiamo distribuita nel tempo, eppure spesso concentrano lo sviluppo professionale del personale in un'unica sessione a settembre. Wranx applica la tua pedagogia alle tue persone.
Il problema di settembre
Tutto ciò che il tuo staff sa sulla memoria si applica anche a loro e il calendario della formazione tende a non rifletterlo.
Giorno INSET, poi niente
Tutela, politiche e sviluppo professionale vengono concentrati in un unico blocco all'inizio dell'anno. Nel trimestre primaverile restano una firma sul registro e un'impressione generale.
Supplenti, part-time e nuovi assunti restano esclusi
Chi si unisce a novembre non ha partecipato alla sessione di settembre. Il divario è invisibile finché non conta, e raramente si tratta dello stesso divario due volte.
La tutela non ammette conoscenze approssimative
Conoscere a grandi linee la procedura di segnalazione e sapere esattamente cosa fare nel momento decisivo non sono la stessa competenza, ma un rapporto di completamento le valuta allo stesso modo.
Wranx nel settore Istruzione
La stessa tecnologia usata in ogni settore, applicata alle sfide specifiche di questo.
Le evidenze che già conosci, applicate a te
Pratica del richiamo distribuita nel tempo, interleaving, curva dell'oblio. Le tecniche che il personale usa già con gli studenti, applicate al proprio sviluppo professionale e alle conoscenze sulla tutela.
Due minuti, non una sessione a fine giornata
Le esercitazioni si svolgono al telefono durante un'ora libera o prima di un briefing. Nessuna sostituzione da organizzare, nessun conflitto di calendario, nessuna sessione serale.
La certezza separa il sicuro dal fortunato
Soprattutto in materia di tutela, devi sapere chi è sicuro e risponde correttamente e chi è altrettanto sicuro ma sbaglia. Un punteggio minimo non può dirtelo.
Chi arriva a novembre recupera
Ogni persona segue il proprio programma, così un nuovo assunto o un supplente entra nella rotazione e raggiunge lo stesso standard senza dover ripetere un'intera sessione.
Le tue politiche diventano esercitazioni
Fornisci ad AI Content Builder la policy di tutela, il regolamento comportamentale o la procedura d'esame che hai già scritto e riceverai le domande pronte.
Prove per l'ispezione
Non chi ha partecipato a settembre, ma ciò che ogni membro del personale sa dimostrare oggi, concetto per concetto, con la data dell'ultima verifica.
La veste è facoltativa
Un trimestre, un corso, una spedizione — oppure nessuna metafora. Se una classifica in sala insegnanti farebbe più male che bene, viene disattivata del tutto e l'esperienza procede senza clamore. La modalità privata è quella predefinita, non un ripensamento.
La stessa abitudine, misurata allo stesso modo
Non abbiamo ancora pubblicato uno studio in questo settore. Ecco chi altro lo gestisce e cosa ha fatto per loro.
Scelto dai team di
Dove viene utilizzato
La tecnologia è la stessa ovunque. Cambia il problema a cui viene applicata.
Metti in pratica ciò che insegni
Inviaci la tua policy di tutela e ti mostreremo come funziona la pratica quotidiana del richiamo.