Chi è Wranx
Da dieci anni rendiamo la formazione memorabile
Wranx aiuta le aziende di tutto il mondo ad abbandonare la formazione noiosa e a creare abitudini di apprendimento che portino a risultati reali.
Wranx è stata fondata a Liverpool, nel Regno Unito, con una visione audace: rivoluzionare l'apprendimento sul posto di lavoro applicando la comprovata scienza della memoria, come la ripetizione distanziata, alla formazione quotidiana dei dipendenti.
Dal lancio nel 2014, collaboriamo con organizzazioni globali in settori che vanno dal retail ai servizi di pubblica utilità, offrendo modi più intelligenti e rapidi per sviluppare le competenze dei team su larga scala. Da una semplice idea è nata una piattaforma che ogni giorno aiuta migliaia di persone a consolidare le conoscenze attraverso domande brevi e quotidiane.
Siamo orgogliosi della fiducia di leader del settore come The North Face, DFIN e Renault, mentre continuiamo ad evolverci con le ultime novità in fatto di intelligenza artificiale e ricerca sull'apprendimento.
- 2014 Fondata a Liverpool con un'unica idea: applicare la scienza della memoria alla formazione sul posto di lavoro.
- 2017 Primo lancio globale: formazione multilingue sui prodotti nella vendita al dettaglio dell'area EMEA.
- 2021 Introduzione della valutazione basata sulla sicurezza della risposta, che distingue le conoscenze sicure dalle risposte indovinate.
- 2024 AI Content Builder trasforma un documento di policy in un'esercitazione in pochi minuti.
- 2026 Coach vocale porta il gioco di ruolo basato sull'intelligenza artificiale dal vivo sullo stesso motore di ripetizione spaziata.
- 2026 Wai legge ogni modulo, documento e pacchetto SCORM di proprietà di un cliente e trasforma ciò che cerca in ciò che mette in pratica.
Ciò che ci rende diversi
In questo mercato tutti parlano di basi scientifiche e intelligenza artificiale. Ecco cosa sostiene davvero la nostra piattaforma.
La maestria ha tre gradini, non uno
La maggior parte delle piattaforme misura se qualcuno può scegliere l'opzione giusta e lo chiama sapendolo. Misuriamo se riescono a ricordarlo, a spiegarlo con parole loro e ad applicarlo a una situazione su cui nessuno li ha addestrati. Solo il terzo appare nei tuoi numeri.
Individuiamo la sicurezza mal riposta
I partecipanti ci dicono quanto sono sicuri mentre rispondono, quindi un'ipotesi fortunata non viene mai registrata come conoscenza. Questo ti dà quattro stati invece di due – e la persona che è certa e sbaglia è quella su cui vale la pena agire per prima.
L’esercitazione e la conversazione sono un unico sistema
Coach vocale non è uno strumento di roleplay separato, aggiunto a margine. Usa lo stesso modello di ripetizione spaziata degli esercizi quotidiani e fa provare ad alta voce proprio ciò che il partecipante continua a sbagliare per iscritto.
Ciò che cercano diventa ciò che praticano
Tutti spediscono un chatbot su una pila di documenti; una base di conoscenza di per sé è un supporto alle prestazioni, che è l'opposto cognitivo di ciò che facciamo. Il nostro alimenta il motore di spaziatura: cerca un concetto cinque volte e Wai si offre di metterlo in banca, quindi la ricerca si trasforma in richiamo invece di sostituirlo.
Programmato per persona, per concetto
Qui la ripetizione spaziata non è un calendario fisso di aggiornamenti. Ogni concetto ha una propria curva dell’oblio per ogni partecipante e ritorna quando sta per essere dimenticato, non a una scadenza trimestrale.
Il tuo mondo, non il tuo logo sul nostro
White label di solito significa scegliere i colori. Noi ricostruiamo la metafora – un circuito per una casa automobilistica, una scalata per un marchio outdoor – e rinominiamo ogni concetto, così i partecipanti non incontrano mai il gergo della piattaforma.
Due o tre minuti, e lo diciamo sul serio
Il formato è abbastanza corto da poter sopravvivere in un'officina, in una cucina, in uno stabilimento e in un parcheggio. Ogni decisione progettuale difende tale durata, perché la formazione che richiede un'ora è una formazione che viene differita.
I nostri valori
Innovazione
Esploriamo costantemente nuove tecnologie per migliorare le esperienze di apprendimento.
Impatto
Misuriamo ciò che la formazione cambia effettivamente: conoscenza, fiducia e prestazioni sul lavoro.
Semplicità
Rendiamo la formazione semplice sia per i partecipanti che per gli amministratori.
Le persone prima di tutto
Che si tratti di un lavoratore in prima linea o di un leader di formazione e sviluppo, siamo qui per supportare il loro successo.
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Commercio al dettaglio, ospitalità, prodotti farmaceutici, acciaio: la stessa abitudine quotidiana, misurata allo stesso modo.
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La parete nord degli Stati Uniti
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Scelto dai team di
Unisciti a noi e trasforma la tua strategia di formazione
Che tu sia un professionista di formazione e sviluppo alla ricerca di risultati migliori o un'organizzazione pronta a modernizzare il tuo approccio alla formazione, Wranx è qui per aiutarti.