Un LMS misura la consegna.
Misuriamo la fidelizzazione.
La maggior parte dei sistemi di gestione dell’apprendimento sono molto bravi a presentare un corso a qualcuno e a contrassegnarlo come completo. Quasi nessuno di loro può dirti cosa sa ancora quella persona sei mesi dopo.
Porta con te i tuoi contenuti esistenti
Cambiare piattaforma di solito significa abbandonare il materiale del corso per cui hai già pagato la realizzazione. Non è necessario. Importiamo pacchetti SCORM e cmi5, quindi ciò che hai realizzato viene percepito.
Da lì, AI Content Builder può trasformare i documenti che già gestisci (politiche, specifiche, manuali di procedura) in esercitazioni, che di solito sono più veloci rispetto alla creazione di un corso da zero.
Si adatta allo stack già eseguito
Single sign-on, sincronizzazione HRIS e integrazione con le piattaforme LMS e i sistemi HR di cui già dispone la maggior parte delle organizzazioni. La distribuzione avviene tramite Slack e Microsoft Teams, nonché tramite l'app, in modo che l'apprendimento raggiunga le persone dove si trovano già.
L'implementazione non richiede che l'IT rilasci un quarto. La maggior parte dei client è operativa entro due o quattro settimane dalla firma.
Allenati su qualsiasi argomento
Conoscenza dei prodotti, compliance, sicurezza, onboarding, sistemi e policy. La tecnologia non distingue per argomento: conta quanto bene ogni persona conosce ciascun concetto e quando lo ha dimostrato l'ultima volta.
Ciò significa una piattaforma e un’abitudine in tutta l’organizzazione, piuttosto che uno strumento separato per ogni categoria di formazione.
Perché scegliere Wranx come LMS
Tutto ciò che ci si aspetta da un sistema di gestione dell'apprendimento, con l'unica cosa che la maggior parte di essi non può fare: dimostrare che la conoscenza è posseduta.
Veloce e coinvolgente
Due o tre minuti al giorno, al telefono, in un vuoto che già esiste. Nessuno viene tolto dalla sala per imparare.
Memorizzazione a lungo termine
La ripetizione distanziata riporta alla mente ogni concetto mentre sta per svanire, quindi la conoscenza è ancora lì mesi dopo anziché giorni.
Sicurezza, misurata
La valutazione basata sulla sicurezza della risposta separa qualcuno che lo sa da qualcuno che ha indovinato: la differenza che conta sul lavoro.
Elementi competitivi
Le serie consecutive, i progressi e le classifiche fanno sì che le persone tornino e possono essere disattivate del tutto laddove una classifica sarebbe dannosa.
Qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento
Funziona su tutto ciò che le persone già portano con sé, indipendentemente dai turni e dai fusi orari, con i progressi sincronizzati su tutto.
Dimostrazioni, non completamenti
Riportare ciò che ogni persona sa effettivamente, concetto per concetto, piuttosto che chi ha cliccato sul modulo.
Risultati comprovati, non solo operatività comprovata
Un aumento medio della conoscenza del 40%, una riduzione del 60% dei tempi di formazione e più di un milione di partecipanti in tutto il mondo. I rapporti che lo mostrano sono gli stessi che utilizzi quotidianamente.
Storie di successo di Wranx
Scopri come responsabili come te usano Wranx per rendere efficace la formazione.
Con l’e-learning tradizionale si viene sommersi dalle informazioni, che finiscono per diventare inutili. Wranx fa l’esatto contrario: permette ai partecipanti di assimilare le conoscenze con facilità e secondo i propri ritmi.
Questa piattaforma ha avuto un impatto diretto sui nostri clienti, poiché un livello di formazione più elevato ha assicurato loro un'esperienza piacevole in negozio. L’aumento delle vendite è evidente, poiché i clienti hanno affermato di essere stati influenzati dalla conoscenza avanzata del prodotto del nostro collega del negozio!
Ho sentito solo feedback positivi dai nostri dipendenti sull'utilizzo di Wranx. È un formato molto più fattibile per loro e rende quasi l’apprendimento un gioco. È più piccolo e fattibile su base ripetuta.
Tata Acciaio
Come Tata Steel ha utilizzato Wranx per promuovere l'acquisizione di conoscenze e vincere un premio di settore
PSA Peugeot Citroën
In che modo PSA Peugeot Citroën ha ridotto i costi di formazione di 2,5 milioni di sterline e aumentato le conoscenze del 91%
Vrbo
Come Vrbo riduce i tempi di chiamata e aumenta la conoscenza dell'89% con il microlearning
Domande frequenti
Sì. Importiamo pacchetti SCORM e cmi5, quindi il materiale del corso che hai già creato viene con te anziché essere ricostruito.
La maggior parte dei clienti è operativa entro due o quattro settimane dalla firma del contratto, senza che sia necessario il coinvolgimento dell'IT.
Sì: le principali piattaforme LMS, sistemi HRIS, SSO, oltre a Slack e Microsoft Teams per la consegna. Le integrazioni personalizzate sono incluse nel piano Scale.
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