Quiénes somos
Una década consiguiendo que la formación perdure
Wranx ayuda a empresas de todo el mundo a dejar atrás la formación aburrida y crear hábitos de aprendizaje que ofrecen resultados reales.
Wranx nació en Liverpool, Reino Unido, con una visión ambiciosa: revolucionar el aprendizaje en el trabajo aplicando al día a día de la formación técnicas demostradas por la ciencia de la memoria, como la repetición espaciada.
Desde nuestro lanzamiento en 2014, hemos colaborado con organizaciones internacionales de sectores que van desde el comercio minorista hasta los servicios públicos, ofreciendo formas más inteligentes y rápidas de desarrollar las capacidades de equipos a gran escala. Lo que empezó como una idea sencilla se ha convertido en una plataforma que ayuda cada día a miles de participantes mediante preguntas breves y diarias que consolidan el conocimiento con el tiempo.
Nos enorgullece contar con la confianza de líderes como The North Face, DFIN y Renault mientras seguimos evolucionando con los últimos avances en inteligencia artificial e investigación del aprendizaje.
- 2014 Fundación en Liverpool con una idea: aplicar la ciencia de la memoria a la formación en el trabajo.
- 2017 Primer despliegue internacional: formación multilingüe sobre productos para tiendas de toda la región EMEA.
- 2021 Lanzamos la evaluación basada en la seguridad de la respuesta para distinguir el conocimiento sólido de los aciertos por casualidad.
- 2024 El creador de contenido con IA convierte un documento de políticas en un ejercicio en cuestión de minutos.
- 2026 El Entrenador de voz incorpora role-play en directo con IA al mismo motor de repetición espaciada.
- 2026 Wai lee cada módulo, documento y paquete SCORM del cliente y convierte lo que sus equipos consultan en aquello que practican.
Qué nos diferencia
Todo el mercado habla de ciencia e inteligencia artificial. Esto es lo que realmente sustenta nuestra plataforma.
El dominio tiene tres peldaños, no uno
La mayoría de las plataformas comprueban si alguien puede elegir la opción correcta y lo consideran conocimiento. Nosotros medimos si puede recordarlo, explicarlo con sus propias palabras y aplicarlo a una situación que nunca ha practicado. Solo el tercer nivel se refleja en tus resultados.
Detectamos los errores sostenidos con seguridad
Los participantes indican lo seguros que están al responder para que un acierto por casualidad nunca se registre como conocimiento. Así obtienes cuatro estados en lugar de dos, y puedes actuar primero sobre quien está convencido de una respuesta equivocada.
El ejercicio y la conversación son un único sistema
El Entrenador de voz no es una herramienta de role-play independiente añadida a un lado. Utiliza el mismo modelo de repetición espaciada que los ejercicios diarios y practica en voz alta exactamente aquello que el participante sigue fallando por escrito.
Lo que consultan se convierte en lo que practican
Todo el mundo está colocando un chatbot sobre una colección de documentos, pero una base de conocimientos solo ofrece apoyo al rendimiento, justo lo contrario de lo que hacemos a nivel cognitivo. La nuestra alimenta el motor de espaciado: si alguien consulta un concepto cinco veces, Wai propone guardarlo para que la consulta se convierta en recuerdo en lugar de sustituirlo.
Programado por persona y concepto
Aquí la repetición espaciada no es un calendario fijo de repasos. Cada concepto tiene su propia curva de deterioro para cada participante y vuelve justo antes de perderse, no al final del trimestre.
Tu mundo, no tu logotipo sobre el nuestro
La marca blanca suele reducirse a elegir colores. Nosotros reconstruimos la metáfora —un circuito para un fabricante de coches, un ascenso para una marca de actividades al aire libre— y cambiamos el nombre de cada concepto para que los participantes nunca se encuentren con vocabulario propio de la plataforma.
Dos o tres minutos de verdad
El formato es lo bastante breve para sobrevivir a una tienda, una cocina de barco, una fábrica o un aparcamiento. Cada decisión de diseño protege esa duración, porque una formación que necesita una hora acaba aplazándose.
Nuestros valores
Innovación
Exploramos constantemente nuevas tecnologías para mejorar las experiencias de aprendizaje.
Impacto
Medimos lo que la formación cambia realmente: conocimiento, seguridad y rendimiento en el trabajo.
Sencillez
Hacemos que la formación sea sencilla tanto para participantes como para administradores.
Las personas primero
Ya sea un trabajador de primera línea o un responsable de L&D, estamos aquí para contribuir a su éxito.
La elección de líderes de sus sectores
Comercio, hostelería, industria farmacéutica o acero: el mismo hábito diario, medido de la misma manera.
Cunard
Cómo formó Cunard a 350 tripulantes para el Queen Anne en un tiempo récord
The North Face EMEA
Cómo aumentó The North Face EMEA sus ventas tras mejorar un 73 % el conocimiento
The North Face USA
Cómo impulsó The North Face USA la recomendación de la marca y la participación de sus distribuidores con Wranx
La elección de equipos de
Transforma tu estrategia de formación con nosotros
Tanto si eres profesional de L&D y buscas mejores resultados como si tu organización quiere modernizar la formación, Wranx está aquí para ayudarte.