Formación creada para personas
que no trabajan en un escritorio.
Tiendas, fábricas, barcos, concesionarios y equipos de campo. Si tu plantilla no puede dedicar una hora, la plataforma debe encajar en los dos minutos que sí tiene.
La restricción que determina todo
La mayoría de las plataformas están diseñadas para alguien con escritorio, portátil y una tarde libre. Cada vez menos de quienes más necesitan formación encajan en esa descripción, por eso las tasas de finalización caen al alejarse de la central.
Todo está construido alrededor de dos o tres minutos en el móvil. No como modo reducido, sino como formato principal, lo que convierte el uso diario en algo realista en lugar de aspiracional.
Llega a una plantilla que nunca coincide al completo
Noches, días, incorporaciones estacionales, personal de franquicias y contratistas. Cualquier formato que presuponga que todos pueden asistir a la misma sesión ya deja fuera a la mayoría.
La programación individual evita que quien llega en noviembre espere al siguiente grupo y que un trabajador estacional que regresa repita material que ya conoce.
Pruebas en lugar de participación
Las tasas de finalización miden el cumplimiento de un proceso. Una plataforma de formación debe indicar qué sabe cada persona, qué seguridad tiene y cuándo lo demostró por última vez.
Eso informa el panel por participante, concepto y centro, y hace sencilla la conversación sobre el retorno de la inversión.
Por qué formar con Wranx
El mismo motor detrás de todos los casos de uso, desde incorporar a una nueva persona hasta mantener vivo un procedimiento de seguridad durante una década.
Rápido y atractivo
Dos o tres minutos al día en el móvil, aprovechando una pausa que ya existe. Nadie tiene que abandonar su puesto para aprender.
Retención a largo plazo
La repetición espaciada recupera cada concepto cuando está a punto de olvidarse para que el conocimiento perdure meses, no días.
Seguridad medida
La evaluación basada en la seguridad distingue a quien lo sabe de quien acertó por casualidad: la diferencia que importa en el trabajo.
Elementos competitivos
Las rachas, el progreso y las clasificaciones animan a volver, y pueden desactivarse por completo si una liga pudiera resultar perjudicial.
Cualquier dispositivo y momento
Funciona en los dispositivos que ya utiliza el personal, entre turnos y zonas horarias, con el progreso sincronizado en todos ellos.
Pruebas, no finalizaciones
Informes sobre lo que sabe realmente cada persona, concepto por concepto, en lugar de quién recorrió el módulo haciendo clic.
Elegida a gran escala
Más de un millón de participantes en más de mil organizaciones de comercio minorista, fabricación, industria farmacéutica, hostelería, automoción y juego.
Historias de éxito con Wranx
Descubre cómo responsables como tú utilizan Wranx para que la formación cale.
Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.
Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.
Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.
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