El microaprendizaje solo funciona
si abren la aplicación.
Crear contenido breve es fácil. Conseguir que alguien vuelva mañana, pasado mañana y durante meses es aquello de lo que depende todo lo demás.
Lo bastante breve para convertirse en hábito
Dos o tres minutos no es una cifra de marketing, sino la restricción que protege cada decisión. Resulta lo bastante breve para realizarlo antes de un turno, en un momento tranquilo o en un aparcamiento, haciendo realista el uso diario.
Con este formato, The North Face EMEA aumentó los inicios de sesión del personal un 274% y las horas de formación registradas un 483%, no porque se obligara a nadie, sino porque pide muy poco tiempo.
Presentado como tu mundo, no como nuestra plataforma
La marca blanca suele limitarse a elegir colores y subir un logotipo. Nosotros reconstruimos la metáfora: un circuito para un fabricante de coches, un ascenso para una marca de actividades al aire libre o una tienda para un minorista, y cambiamos el nombre de cada concepto.
Los participantes nunca se encuentran con vocabulario de la plataforma. Ven un progreso que ya significa algo para ellos, expresado con el lenguaje de su equipo.
Competición con cuidado
Las rachas, clasificaciones y trofeos funcionan, pero también pueden resultar perjudiciales en el entorno equivocado. Cada marca elige su visibilidad: privada, dentro de un equipo o en toda la empresa.
La opción privada es la predeterminada, no una ocurrencia posterior. Cuando se activa la clasificación, ordena por conceptos consolidados, no por puntos acumulados, para recompensar el conocimiento.
Por qué los equipos siguen abriéndola
La participación no es una funcionalidad que se añade al final. Es aquello para lo que se diseña el formato.
Rápido y atractivo
Dos o tres minutos al día en el móvil, aprovechando una pausa que ya existe. Nadie tiene que abandonar su puesto para aprender.
Retención a largo plazo
La repetición espaciada recupera cada concepto cuando está a punto de olvidarse para que el conocimiento perdure meses, no días.
Seguridad medida
La evaluación basada en la seguridad distingue a quien lo sabe de quien acertó por casualidad: la diferencia que importa en el trabajo.
Elementos competitivos
Las rachas, el progreso y las clasificaciones animan a volver, y pueden desactivarse por completo si una liga pudiera resultar perjudicial.
Cualquier dispositivo y momento
Funciona en los dispositivos que ya utiliza el personal, entre turnos y zonas horarias, con el progreso sincronizado en todos ellos.
Pruebas, no finalizaciones
Informes sobre lo que sabe realmente cada persona, concepto por concepto, en lugar de quién recorrió el módulo haciendo clic.
Funciona en los dispositivos que ya utiliza el personal
iOS, Android y web con el progreso sincronizado, además de entrega por Slack y Microsoft Teams para los equipos que ya trabajan allí.
Historias de éxito con Wranx
Descubre cómo responsables como tú utilizan Wranx para que la formación cale.
Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.
Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.
Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.
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