La diversidad y la inclusión no son un trámite.
Deja de medirlas como si lo fueran.
Un curso terminado indica que se dedicó una hora. No demuestra que después alguien piense de otra forma, que es precisamente el objetivo.
Creado en torno a tu organización
Nuestro equipo interno redacta los módulos según tus necesidades reales —sesgos inconscientes, competencia cultural, sensibilización LGBTQ+ o contratación inclusiva—, no como un curso general que intenta servir a todo el mundo y no cala en nadie.
Como es tu material, los escenarios resultan reconocibles. Se pregunta por situaciones que ocurren en tu lugar de trabajo y con el lenguaje que ya utiliza el equipo.
Comprensión, no recitación
Es fácil memorizar la formulación de una política sin cambiar nada en el fondo. El nivel Explicar pide responder con palabras propias y evalúa el razonamiento, no la coincidencia de palabras clave. Así se distingue el lenguaje memorizado de la comprensión real.
La evaluación basada en la seguridad completa la imagen: quién responde con seguridad y acierto, y quién con seguridad y error. En este tema, conviene llegar especialmente al segundo grupo.
Escalable y discreto cuando debe serlo
Implántalo en toda la empresa o incorpora a las nuevas personas cuando lleguen. Nadie pasa una tarde en una videollamada viendo diapositivas: dedica dos minutos al día cuando mejor le conviene.
Las clasificaciones están desactivadas de forma predeterminada. Es el caso más claro para el modo social privado: sin visibilidad entre compañeros, ligas ni comparaciones en un tema donde causarían más daño que beneficio.
Por qué formar en diversidad e inclusión con Wranx
Módulos adaptados a tus objetivos, en un formato que las personas terminan y medidos de una forma que demuestra si algo ha cambiado.
Rápido y atractivo
Dos o tres minutos al día cuando mejor le convenga al participante. Sin programar talleres de media jornada ni organizar sustituciones.
Mayor empatía
Los módulos desarrollan la comprensión de experiencias y perspectivas distintas a las propias mediante escenarios de tu lugar de trabajo.
Seguridad medida
La evaluación basada en la seguridad muestra quién responde con seguridad y acierto y quién con seguridad y error, el grupo al que conviene llegar primero.
Sentido de pertenencia
Las personas se implican y sienten más parte de la organización cuando la inclusión es un hábito en lugar de una presentación anual.
Las nuevas incorporaciones se ponen al día
Cada persona sigue su propio calendario, así que quien llega en noviembre alcanza el mismo nivel sin repetir la sesión.
Progreso visible
Los informes del panel van más allá de la participación para mostrar qué conceptos calan y cuáles necesitan otro enfoque.
Mide el progreso de tu equipo
Los análisis van más allá de la participación y la retención para identificar las áreas concretas donde falta comprensión, de modo que el siguiente trabajo aborde algo real.
Historias de éxito con Wranx
Descubre cómo responsables como tú utilizan Wranx para que la formación cale.
Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.
Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.
Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.
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Fomenta una inclusión que sobreviva al curso
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