Forma con más inteligencia,
no con más esfuerzo.
Un orden fijo presupone que todo el mundo olvida lo mismo al mismo ritmo. No es así: el calendario debe pertenecer al participante, no al programa.
Un itinerario por persona, no por curso
Dos personas en el mismo programa rara vez necesitan lo mismo a continuación. Una domina el producto y duda sobre la política; a la otra le ocurre lo contrario. Una secuencia fija no sirve bien a ninguna y hace perder tiempo a ambas.
Wranx programa cada concepto para cada participante. Lo siguiente se decide según lo que esa persona ha demostrado, para que nadie practique algo que ya sabe ni avance dejando atrás algo que no domina.
Un progreso con significado
Un itinerario es un ascenso por etapas con nombre, no una barra de progreso. Los participantes ven qué han consolidado, qué viene después y qué desbloquea, todo expresado con el lenguaje de tu organización, no el de la plataforma.
El dominio solo aumenta cuando se demuestra comprensión y disminuye con el tiempo. Nada se puntúa negativamente, por lo que la escala mide conocimiento en lugar de castigar un mal día.
Puesto por puesto, sin crear todo dos veces
Los distintos puestos necesitan itinerarios diferentes, aunque comparten gran parte del contenido. Asigna los conceptos que requiere cada puesto y la programación se ocupa del resto, sin mantener un curso independiente por cargo.
Cuando alguien cambia de puesto, conserva el dominio adquirido. Empieza el material nuevo sin perder lo que ya había demostrado.
Por qué crear itinerarios en Wranx
Aquí personalizar significa que el calendario cambia de verdad para cada participante, no que el curso lo salude por su nombre.
Rápido y atractivo
Dos o tres minutos al día en el móvil, aprovechando una pausa que ya existe. Nadie tiene que abandonar su puesto para aprender.
Retención a largo plazo
La repetición espaciada recupera cada concepto cuando está a punto de olvidarse para que el conocimiento perdure meses, no días.
Seguridad medida
La evaluación basada en la seguridad distingue a quien lo sabe de quien acertó por casualidad: la diferencia que importa en el trabajo.
Elementos competitivos
Las rachas, el progreso y las clasificaciones animan a volver, y pueden desactivarse por completo si una liga pudiera resultar perjudicial.
Cualquier dispositivo y momento
Funciona en los dispositivos que ya utiliza el personal, entre turnos y zonas horarias, con el progreso sincronizado en todos ellos.
Pruebas, no finalizaciones
Informes sobre lo que sabe realmente cada persona, concepto por concepto, en lugar de quién recorrió el módulo haciendo clic.
Basado en la escala de dominio
Cada itinerario recorre los mismos tres peldaños: recordar, explicar con palabras propias y aplicar a una situación nunca practicada. El tercero es el que se refleja en tus resultados.
Historias de éxito con Wranx
Descubre cómo responsables como tú utilizan Wranx para que la formación cale.
Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.
Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.
Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.
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Da a cada participante su propia ruta
Cuéntanos qué puestos formas y te mostraremos los itinerarios que crearíamos para cada uno.