Por qué Wranx

Una experiencia de formación a medida
para tu empresa, tu personal y para ti.

Tres personas distintas deben quedar satisfechas con una plataforma y cada una busca algo completamente diferente. Esto es lo que recibe cada una.

Solicitar una demo Cómo funciona

Un participante sonríe mientras utiliza la aplicación Wranx.

Módulos específicos para tu organización

No vendemos una biblioteca de cursos. Los módulos se crean a partir de tu material —políticas, gama y procedimientos— por nuestro equipo interno, por el tuyo en el creador o entregando al creador de contenido con IA un documento existente.

Por eso las preguntas calan. Se pregunta cómo funciona realmente tu organización, no por un lugar de trabajo genérico que no se parece al de nadie.

Gestión de cuenta dedicada

Tienes una persona asignada que conoce tu programa, no una cola de incidencias. Ayuda a dar forma al contenido, analiza contigo las primeras cifras y te avisa cuando algo no está calando.

Esa relación marca gran parte de la diferencia entre una plataforma que se despliega y otra que se utiliza. Por eso nuestros clientes suelen quedarse durante años, no solo ciclos de renovación.

Un proceso de incorporación ágil

La mayoría de los clientes empieza a funcionar entre dos y cuatro semanas después de firmar, sin necesidad de TI. El contenido SCORM y cmi5 existente se importa para no desperdiciar nada de lo ya creado.

El acceso es deliberadamente sencillo: cualquier dispositivo, inicio de sesión único y entrega por Slack o Microsoft Teams si tu equipo ya trabaja allí.

Ventajas

Qué significa en la práctica

Para quien dirige L&D, quien aprende en primera línea y quien debe justificar la inversión.

Contenido creado con tu material

Nuestro equipo, el tuyo o IA a partir de un documento existente. Tres vías y un único estándar de preguntas.

Un responsable de cuenta asignado

Alguien que conoce tu programa y te avisa cuando un módulo no funciona, no una cola de soporte.

En marcha entre dos y cuatro semanas

Sin proyecto de TI. El contenido SCORM y cmi5 existente se importa para no reconstruir lo que ya tienes.

Adecuado para todos

Cualquier dispositivo, turno y ubicación, además de Slack y Teams para quienes ya trabajan allí.

Participación periódica

Recordatorios redactados con tu metáfora para que suenen a tu organización, no a un sistema.

Retorno que puedes presentar al consejo

Aumento del conocimiento frente a una referencia inicial, por concepto y equipo, no un porcentaje de finalización.

Haz felices a responsables de contratación y nuevas incorporaciones

Quienes dirigen la formación quieren pruebas de que funcionó. Quienes la reciben quieren que sea breve, justa y merezca su tiempo. El formato debe satisfacer a ambos o uno dejará de participar en silencio.

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En sus palabras

Historias de éxito con Wranx

Descubre cómo responsables como tú utilizan Wranx para que la formación cale.

Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.

Chris Lorio Director de Formación y Desarrollo Comercial Vertex

Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.

Paige Davis Responsable sénior de Formación The North Face

Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.

Kim Michaud Responsable de Procesos y Proyectos DFIN

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