Pourquoi Wranx ?

Une expérience de formation sur mesure
pour votre entreprise, vos équipes et vous.

Une plateforme de formation doit satisfaire trois publics différents, qui en attendent des choses totalement distinctes. Voici ce que chacun obtient.

Demander une démo Comment cela fonctionne

Une apprenante sourit en utilisant l’application Wranx.

Des modules de formation propres à votre organisation

Nous ne vendons pas un catalogue de cours. Les modules sont créés à partir de vos ressources — politiques, gamme et procédures — par notre équipe de contenu interne, par votre équipe dans l’outil de création ou en confiant un document existant au générateur de contenu par IA.

C’est pour cela que les questions font mouche. Elles portent sur le fonctionnement réel de votre organisation, pas sur un lieu de travail générique qui ne ressemble à aucun autre.

Un suivi de compte dédié

Vous disposez d’une personne attitrée qui connaît votre programme, pas d’une file de tickets. Elle contribue à façonner les contenus, examine avec vous les premiers résultats et vous avertit lorsqu’un élément n’est pas assimilé.

Cette relation fait en grande partie la différence entre une plateforme simplement déployée et une plateforme réellement utilisée. C’est aussi pourquoi nos clients restent généralement plusieurs années, et pas seulement jusqu’au prochain renouvellement.

Un processus de mise en place rapide

La plupart des clients sont opérationnels deux à quatre semaines après la signature, sans intervention informatique nécessaire. Les contenus SCORM et cmi5 existants peuvent être importés : rien de ce que vous avez déjà créé n’est perdu.

L’accès est volontairement simple : tout appareil, authentification unique et diffusion par Slack ou Microsoft Teams si vos équipes y travaillent déjà.

Avantages

Ce que cela signifie en pratique

Pour le responsable formation, l’apprenant de terrain et la personne qui doit justifier la dépense.

Des contenus créés à partir de vos ressources

Notre équipe, la vôtre ou l’IA à partir d’un document existant. Trois voies, un même niveau de qualité des questions.

Un responsable de compte attitré

Une personne qui connaît votre programme et vous avertit lorsqu’un module ne fonctionne pas, plutôt qu’une file d’assistance.

Opérationnel en deux à quatre semaines

Aucun projet informatique. Les contenus SCORM et cmi5 existants sont importés, sans reconstruire ce que vous possédez déjà.

Adapté à tout le monde

Tout appareil, tout horaire et tout lieu — ainsi que Slack et Teams pour les personnes qui y travaillent déjà.

Une mobilisation régulière des apprenants

Des rappels rédigés dans votre propre métaphore, qui ressemblent à votre organisation plutôt qu’à un système.

Un retour sur investissement présentable à la direction

La progression des connaissances par rapport à un niveau initial, par notion et par équipe, plutôt qu’un taux d’achèvement.

Satisfaites les responsables du recrutement comme les nouvelles recrues

Les personnes qui pilotent la formation veulent prouver son efficacité. Celles qui la suivent veulent un format court, équitable et digne de leur temps. Il doit satisfaire les deux groupes, sinon l’un d’eux finit discrètement par ne plus participer.

Découvrir les rapports

Leurs témoignages

Les réussites avec Wranx

Découvrez comment des responsables comme vous utilisent Wranx pour rendre la formation réellement efficace.

Avec l’e-learning traditionnel, on peut être saturé d’informations et de connaissances, au point qu’elles deviennent inutiles. Wranx fait exactement l’inverse et permet aux participants d’assimiler facilement les informations, à leur propre rythme.

Chris Lorio Directeur de la formation et du développement commercial Vertex

Cette plateforme a eu un effet direct sur nos clients : un meilleur niveau de formation leur offre une expérience plus agréable en magasin. La hausse des ventes est nette, car les clients disent avoir été influencés par la connaissance approfondie des produits de nos équipes en magasin !

Paige Davis Responsable principale de la formation The North Face

Je n’ai entendu que des retours positifs de nos collaborateurs sur Wranx. Le format est beaucoup plus facile à intégrer à leur quotidien et transforme presque l’apprentissage en jeu. Il se prête à de courtes sessions répétées.

Kim Michaud Responsable processus et projets DFIN

Formation aux produits

Coachworks