À propos de Wranx
Dix ans à rendre les connaissances durables
Wranx aide les entreprises du monde entier à remplacer les formations rébarbatives par des habitudes d’apprentissage qui produisent de vrais résultats.
Wranx est née à Liverpool, au Royaume-Uni, avec une ambition forte : transformer l’apprentissage en entreprise en appliquant les principes éprouvés de la mémoire, comme la répétition espacée, aux formations du quotidien.
Depuis son lancement en 2014, nous accompagnons des entreprises internationales dans des secteurs allant du commerce de détail aux services publics, avec des moyens plus intelligents et plus rapides de développer les compétences à grande échelle. Une idée simple est devenue une plateforme qui aide chaque jour des milliers de participants grâce à de courtes questions quotidiennes qui renforcent les connaissances dans le temps.
Nous sommes fiers d’avoir gagné la confiance d’acteurs majeurs comme The North Face, DFIN et Renault, tout en faisant évoluer la plateforme au rythme des avancées de l’intelligence artificielle et de la recherche sur l’apprentissage.
- 2014 Création à Liverpool autour d’une idée : appliquer la science de la mémoire à la formation professionnelle.
- 2017 Premier déploiement mondial : formation produit multilingue dans les magasins de la région EMEA.
- 2021 L’évaluation fondée sur le degré de certitude distingue les connaissances solides des réponses chanceuses.
- 2024 Le générateur de contenu par IA transforme un document de politique interne en exercice en quelques minutes.
- 2026 Le Coach vocal ajoute des jeux de rôle en direct avec l’IA au même moteur de répétition espacée.
- 2026 Wai lit les modules, documents et contenus SCORM d’un client, puis transforme les recherches des participants en sujets à travailler.
Ce qui nous distingue
Tout le marché affirme s’appuyer sur la science et l’IA. Voici les mécanismes concrets derrière notre approche.
La maîtrise compte trois niveaux, pas un seul
La plupart des plateformes considèrent qu’une personne maîtrise un sujet dès qu’elle sait choisir la bonne réponse. Nous vérifions si elle peut s’en souvenir, l’expliquer avec ses propres mots et l’appliquer à une situation jamais rencontrée dans les exercices. Seul ce troisième niveau apparaît dans vos résultats.
Nous repérons les erreurs commises avec certitude
Les apprenants indiquent leur degré de certitude en répondant : une bonne réponse due au hasard ne devient jamais une connaissance acquise. Vous obtenez ainsi quatre états au lieu de deux, et savez qu’une personne à la fois certaine et dans l’erreur doit être accompagnée en priorité.
L’exercice et la conversation forment un même système
Le Coach vocal n’est pas un outil de jeu de rôle distinct ajouté en périphérie. Il utilise le même modèle de répétition espacée que les exercices quotidiens et fait travailler à voix haute précisément ce que l’apprenant continue de manquer à l’écrit.
Ce qu’ils consultent devient ce qu’ils travaillent
Tout le monde ajoute un chatbot à un ensemble de documents. Mais une base de connaissances seule sert d’aide à la performance, soit l’inverse cognitif de notre approche. La nôtre alimente le moteur de répétition : consultez cinq fois une notion et Wai vous propose de l’ancrer, afin que la recherche laisse place au rappel plutôt que de le remplacer.
Un calendrier propre à chaque personne et à chaque notion
Ici, la répétition espacée ne suit pas un calendrier de révision fixe. Chaque notion possède sa propre courbe d’oubli pour chaque apprenant et revient au moment où elle risque de disparaître, pas à la fin du trimestre.
Votre univers, pas seulement votre logo sur le nôtre
La marque blanche se résume souvent à un sélecteur de couleurs. Nous reconstruisons toute la métaphore — un circuit pour un constructeur automobile, une ascension pour une marque de plein air — et renommons chaque notion, afin que les apprenants ne rencontrent jamais le vocabulaire de la plateforme.
Deux à trois minutes, vraiment
Le format est assez court pour trouver sa place en magasin, dans une cuisine, une usine ou un parking. Chaque choix de conception protège cette durée, car une formation qui exige une heure est une formation que l’on remet à plus tard.
Nos valeurs
Esprit d’innovation
Nous explorons constamment de nouvelles technologies pour améliorer l’expérience de formation.
Résultats concrets
Nous mesurons ce que la formation change réellement : les connaissances, la confiance et les performances au travail.
Simplicité
Nous simplifions la formation pour les apprenants comme pour les administrateurs.
L’humain d’abord
Qu’il s’agisse d’un collaborateur de terrain ou d’un responsable formation, nous sommes là pour favoriser sa réussite.
La confiance des leaders de leur secteur
Commerce, hôtellerie, pharmacie, sidérurgie : la même habitude quotidienne, mesurée de la même manière.
Cunard
Comment Cunard a formé 350 membres d’équipage du Queen Anne en un temps record
The North Face EMEA
Comment The North Face EMEA a stimulé ses ventes grâce à une progression des connaissances de 73 %
The North Face USA
Comment The North Face USA a renforcé la recommandation de sa marque et la mobilisation des détaillants avec Wranx
Adopté par les équipes de
Transformez votre stratégie de formation avec nous
Que vous soyez un professionnel de la formation en quête de meilleurs résultats ou une entreprise prête à moderniser son approche, Wranx est là pour vous accompagner.