Seit einem Jahrzehnt sorgen wir dafür, dass Schulungen haften bleiben

Wranx hilft Unternehmen weltweit, langweilige Schulungen abzulegen und Lerngewohnheiten aufzubauen, die echte Ergebnisse erzielen.

Demo anfragen So funktioniert es

Unsere Geschichte

Wranx wurde im britischen Liverpool mit einer mutigen Vision gegründet: Lernen am Arbeitsplatz zu revolutionieren, indem bewährte Gedächtniswissenschaft wie verteilte Wiederholung auf die tägliche Mitarbeiterschulung angewandt wird.

Seit dem Start 2014 arbeiten wir mit globalen Organisationen in Branchen vom Einzelhandel bis zur Energieversorgung zusammen und bieten intelligentere, schnellere Wege, Teams in großem Maßstab weiterzuentwickeln. Aus einer einfachen Idee wurde eine Plattform, die täglich Tausende Lernende durch kurze Fragen unterstützt, die Wissen langfristig festigen.

Wir sind stolz auf das Vertrauen von Branchenführern wie The North Face, DFIN und Renault und entwickeln uns mit den neuesten Erkenntnissen aus künstlicher Intelligenz und Lernforschung stetig weiter.

2014 In Liverpool mit einer Idee gegründet: Gedächtniswissenschaft auf Schulungen am Arbeitsplatz anwenden.
2017 Erste globale Einführung – mehrsprachige Produktschulungen im EMEA-Einzelhandel.
2021 Die sicherheitsbasierte Bewertung erscheint und trennt sicheres Wissen von Glückstreffern.
2024 Der AI Content Builder verwandelt ein Richtliniendokument innerhalb von Minuten in eine Übung.
2026 Sprachcoach bringt Live-KI-Rollenspiele in dieselbe Engine für verteilte Wiederholung.
2026 Wai liest sämtliche Module, Dokumente und SCORM-Pakete eines Kunden und verwandelt Nachgeschlagenes in Geübtes.

Das Wranx-Team sitzt während einer Besprechung um einen Tisch im Liverpooler Büro.

Was uns unterscheidet

Alle in diesem Markt sprechen von wissenschaftlich fundiert und KI-gestützt. Das steckt tatsächlich hinter unserem Ansatz.

Beherrschung hat drei Stufen, nicht nur eine

Die meisten Plattformen messen, ob jemand die richtige Option auswählen kann, und nennen das Wissen. Wir messen, ob Lernende etwas abrufen, in eigenen Worten erklären und auf eine nie geübte Situation anwenden können. Nur die dritte Stufe erscheint in Ihren Kennzahlen.

Wir finden die selbstbewusst Falschen

Lernende geben beim Antworten an, wie sicher sie sind, sodass ein Glückstreffer nie als Wissen gilt. Das ergibt vier statt zwei Zustände – und die Person, die sich sicher ist und irrt, erfordert zuerst Maßnahmen.

Übung und Gespräch sind ein System

Sprachcoach ist kein separates, seitlich angebautes Rollenspielwerkzeug. Er nutzt dasselbe Modell verteilter Wiederholung wie die täglichen Übungen und trainiert laut genau das, was diese Person schriftlich immer wieder falsch beantwortet.

Nachgeschlagenes wird zu Geübtem

Alle setzen einen Chatbot auf einen Dokumentenstapel; eine Wissensdatenbank allein ist Leistungsunterstützung und damit kognitiv das Gegenteil unseres Ansatzes. Unsere speist die Wiederholungs-Engine: Wird ein Konzept fünfmal nachgeschlagen, bietet Wai an, es zu speichern. So wird Nachschlagen zu Abrufen, statt es zu ersetzen.

Pro Person und Konzept geplant

Verteilte Wiederholung ist hier kein fester Auffrischungskalender. Jedes einzelne Konzept hat für jeden einzelnen Lernenden eine eigene Vergessenskurve und kehrt zurück, wenn es verloren zu gehen droht – nicht zum Quartalsbeginn.

Ihre Welt, nicht Ihr Logo auf unserer

White-Label bedeutet meist Farbauswahl. Wir bauen die Metapher neu – eine Rennstrecke für einen Fahrzeughersteller, einen Aufstieg für eine Outdoor-Marke – und benennen jedes Konzept darin um, sodass Lernende keinem Plattformjargon begegnen.

Zwei bis drei Minuten – wörtlich gemeint

Das Format ist kurz genug für Verkaufsfläche, Kombüse, Werk und Parkplatz. Jede Designentscheidung schützt diese Länge, denn eine Schulung, die eine Stunde braucht, wird verschoben.