Das meiste, was Sie letzten Monat vermittelt haben,
ist bereits verschwunden.
Das ist weder ein Versagen Ihrer Schulenden noch Ihrer Mitarbeitenden. So funktioniert das Gedächtnis – und darin liegt die größte Verschwendung in den meisten L&D-Budgets.
Die Vergessenskurve verstehen
Ohne Festigung verlieren Menschen innerhalb weniger Tage einen großen Teil neuer Informationen und innerhalb eines Monats das meiste davon. Jedes Unternehmen bezahlt Schulungen zweimal: einmal für ihre Durchführung und erneut durch die Leistungslücke, die nach dem Verblassen des Wissens entsteht.
Die Lösung besteht weder in mehr Inhalten noch in längeren Sitzungen, sondern im Abruf: etwas genau dann aus dem Gedächtnis abzurufen, wenn es verloren zu gehen droht. Dadurch wird aus Wiedererkennen echtes Wissen.
Die Herausforderung im echten Arbeitsalltag
Wissenserhalt ist genau dort am schwierigsten, wo er am meisten zählt: bei Schichtarbeit, hoher Fluktuation, verteilten Standorten und keinem freien Zeitblock im Arbeitstag. Ein Werkzeug, das einen Raum und einen längeren Termin benötigt, hat den größten Teil der Belegschaft bereits verloren.
Zwei bis drei Minuten auf dem Smartphone sind das einzige Format, das diesen Alltag übersteht. Es passt vor eine Schicht, in eine ruhige Phase oder zwischen Termine – und wirkt durch seine Häufigkeit, nicht durch seine Länge.
Wissenserhalt, den Sie wirklich sehen können
Da jedes Konzept für jeden Lernenden einzeln eingeplant wird, kennt die Plattform stets die Sicherheit jeder Person bei jedem Thema. So entsteht etwas, das die meisten L&D-Teams noch nie hatten: eine aktuelle Karte des Unternehmenswissens statt eines Abschlussberichts.
Sie sehen, welche Konzepte im gesamten Unternehmen verblassen, welche Teams Unterstützung benötigen und ob das Programm des letzten Quartals noch wirkt.
Was die Werkzeuge für den Wissenserhalt leisten
Verteilte Wiederholung, Abrufübungen und sicherheitsbasierte Bewertung – eingebettet in eine Gewohnheit, die Menschen tatsächlich beibehalten.
Schnell und motivierend
Zwei bis drei Minuten täglich auf dem Smartphone, in einer ohnehin vorhandenen Pause. Niemand muss zum Lernen den Arbeitsplatz verlassen.
Langfristiger Wissenserhalt
Verteilte Wiederholung bringt jedes Konzept zurück, kurz bevor es verblasst. So ist das Wissen Monate statt nur Tage später noch vorhanden.
Sicherheit, messbar gemacht
Sicherheitsbasierte Bewertung unterscheidet zwischen jemandem, der etwas weiß, und jemandem, der richtig geraten hat – der Unterschied, der bei der Arbeit zählt.
Wettbewerbselemente
Serien, Fortschritt und Platzierungen sorgen dafür, dass Menschen wiederkommen. Wo eine Rangliste schaden würde, lassen sie sich vollständig abschalten.
Jedes Gerät, jederzeit
Läuft auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen, passend zu Schichten und Zeitzonen. Der Fortschritt wird überall synchronisiert.
Nachweise statt Abschlüsse
Berichte zeigen Konzept für Konzept, was jede Person tatsächlich weiß – nicht nur, wer sich durch das Modul geklickt hat.
Die Wirkung auf das Unternehmen
Vertex verkürzte die Schulungszeit um 87%, während der Wissenserhalt um 60% stieg. Beides steht nicht im Widerspruch: Ein kürzeres, häufiger wiederholtes Format ist wirksamer als ein längeres, einmal durchgeführtes.
Wranx-Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.
Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.
Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.
Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.
Vertex
Wie Vertex die Schulungszeit um 87 % verkürzte und die Wissensspeicherung um 60 % steigerte
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Bezahlen Sie nicht zweimal für dieselbe Schulung
Nennen Sie uns ein Thema, das Ihre Teams immer wieder neu lernen müssen. Wir zeigen Ihnen, wie wir das Wissen erhalten würden.