Die Auffrischung war im Januar.
Jetzt ist Oktober.
Alle haben unterschrieben. Was niemand gemessen hat: Wie viel davon das Jahr überdauert hat. Auf einer Baustelle ist genau diese Lücke die gefährliche.
Eine Unterschrift ist keine Erinnerung
Die Vergessenskurve macht bei sicherheitskritischen Inhalten keine Ausnahme. Jemand kann an der Schulung teilnehmen, den Test bestehen und bis zum Frühjahr trotzdem den größten Teil vergessen haben. Da bis zum nächsten Jahr keine erneute Messung erfolgt, bemerkt das niemand, bis etwas schiefgeht.
Wranx ersetzt das jährliche Ereignis durch eine tägliche Gewohnheit. Jedes kritische Konzept kehrt nach einem Zeitplan zurück, der auf den tatsächlichen Wissensstand dieser Person abgestimmt ist. So bleibt das Wissen das ganze Jahr aktiv, statt zwischen Auffrischungen unbemerkt zu verfallen.
Selbstsicheres Fehlwissen muss gefunden werden
Ein herkömmlicher Test gibt einem glücklichen Treffer dasselbe grüne Häkchen wie echtem Wissen. Damit verschwindet der wichtigste Unterschied: die unsichere Person, die nachfragt, und die sichere Person, die sich irrt.
Bei der sicherheitsbasierten Bewertung geben Lernende an, wie sicher sie sich bei ihrer Antwort sind. Sicher und richtig bedeutet Wissen. Sicher und falsch bedeutet ein konkret zuordenbares Risiko, das im Dashboard sichtbar wird, bevor es den Arbeitsplatz erreicht.
Aus Ihren Verfahren entwickelt, nicht aus einer Standardbibliothek
Ihre Verfahrensbeschreibungen, Gefährdungsbeurteilungen und bestehenden Standardarbeitsanweisungen werden zu Übungen. Mitarbeitende werden zu den tatsächlichen Abläufen Ihres Standorts in Ihrer Sprache geprüft, nicht zur allgemeinen Vorstellung einer Standardbibliothek vom Arbeitsalltag.
Alle zu erreichen ist ebenso wichtig wie der Inhalt. Nacht- und Tagschichten, Auftragnehmer und Leihkräfte erhalten dieselben zwei Minuten auf dem eigenen Smartphone – das einzige Format, das eine Belegschaft erreicht, die nie gleichzeitig in einem Raum ist.
Warum Arbeitsschutz mit Wranx schulen
Wranx-Module werden passend zu Ihren konkreten Abläufen entwickelt. Wir überarbeiten Ihr vorhandenes Schulungsmaterial zu Übungen, deren Inhalt im Gedächtnis bleibt.
Schnell und motivierend
Zwei bis drei Minuten täglich auf dem Smartphone, in einer ohnehin vorhandenen Pause. Niemand muss zum Lernen den Arbeitsplatz verlassen.
Langfristiger Wissenserhalt
Verteilte Wiederholung bringt jedes Konzept zurück, kurz bevor es verblasst. So ist das Wissen Monate statt nur Tage später noch vorhanden.
Sicherheit, messbar gemacht
Sicherheitsbasierte Bewertung unterscheidet zwischen jemandem, der etwas weiß, und jemandem, der richtig geraten hat – der Unterschied, der bei der Arbeit zählt.
Wettbewerbselemente
Serien, Fortschritt und Platzierungen sorgen dafür, dass Menschen wiederkommen. Wo eine Rangliste schaden würde, lassen sie sich vollständig abschalten.
Jedes Gerät, jederzeit
Läuft auf den Geräten, die Menschen ohnehin bei sich tragen, passend zu Schichten und Zeitzonen. Der Fortschritt wird überall synchronisiert.
Nachweise statt Abschlüsse
Berichte zeigen Konzept für Konzept, was jede Person tatsächlich weiß – nicht nur, wer sich durch das Modul geklickt hat.
Nachweise nach Standort und Schicht
Keine Abschlussquoten, sondern die Antwort auf die Fragen: Welche Konzepte sitzen sicher, welche verblassen und wo? Bis auf Schichtebene und bereit für Audit, Inspektion oder Sicherheitsprüfung.
Wranx-Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.
Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.
Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.
Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.
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Dieselbe Technologie, ausgerichtet auf ein anderes Problem.
Belegen Sie, dass die Schicht das Wissen noch beherrscht
Senden Sie uns die Verfahrensanweisung, die Ihre Mitarbeitenden unbedingt behalten müssen. Wir zeigen Ihnen, wie wir sie dauerhaft präsent halten.