La remise à niveau a eu lieu en janvier.
Nous sommes maintenant en octobre.
Tout le monde a signé la feuille. Personne n’a mesuré ce qui restait des connaissances au fil de l’année — et sur un site, cette lacune est celle qui fait mal.
Une signature n’est pas un souvenir
La courbe de l’oubli ne fait aucune exception pour les contenus essentiels à la sécurité. Une personne peut assister à la séance, réussir l’évaluation et en avoir oublié l’essentiel au printemps. Puisqu’aucune nouvelle mesure n’a lieu avant l’année suivante, personne ne le découvre avant qu’un problème ne survienne.
Wranx remplace l’événement annuel par une habitude quotidienne. Chaque notion essentielle revient selon un calendrier adapté au niveau réel de la personne, afin que les connaissances restent présentes toute l’année au lieu de s’effacer entre les remises à niveau.
Il faut repérer les erreurs commises avec certitude
Un questionnaire classique accorde la même coche verte à une réponse devinée et à une véritable connaissance. Il efface ainsi la distinction la plus utile : la personne incertaine qui pose une question et celle qui est certaine mais dans l’erreur.
L’évaluation du degré de certitude demande aux apprenants d’indiquer leur assurance en répondant. Une réponse correcte donnée avec certitude témoigne d’une connaissance. Une erreur donnée avec certitude devient un risque identifié sur votre tableau de bord avant d’atteindre le terrain.
Conçu à partir de vos procédures, pas d’un catalogue standard
Vos modes opératoires, évaluations des risques et procédures normalisées deviennent les exercices. Les équipes sont évaluées sur le fonctionnement réel de votre site, dans votre vocabulaire, pas sur la vision générique d’un lieu de travail.
Atteindre tout le monde compte autant que le contenu. Équipes de nuit ou de jour, sous-traitants et intérimaires disposent tous des mêmes deux minutes sur leur téléphone : le seul format capable d’atteindre un personnel qui n’est jamais réuni au même endroit.
Pourquoi former à la santé et à la sécurité avec Wranx ?
Les modules Wranx sont conçus autour de votre activité. Nous transformons vos ressources de formation existantes en exercices qui s’ancrent durablement.
Rapide et motivant
Deux à trois minutes par jour, sur téléphone, pendant un moment déjà disponible. Personne ne doit quitter son poste pour se former.
Mémorisation à long terme
La répétition espacée fait revenir chaque notion au moment où elle commence à s’estomper. Les connaissances durent ainsi des mois plutôt que quelques jours.
Un degré de certitude mesuré
L’évaluation du degré de certitude distingue la personne qui sait de celle qui a deviné juste — une différence essentielle au travail.
Des éléments stimulants
Les séries, la progression et les classements donnent envie de revenir et peuvent être entièrement désactivés lorsqu’une compétition ferait plus de mal que de bien.
Sur tout appareil, à tout moment
Fonctionne sur l’appareil que chacun possède déjà, quels que soient les postes et les fuseaux horaires, avec une progression synchronisée partout.
Des preuves, pas des achèvements
Les rapports montrent ce que chaque personne sait réellement, notion par notion, plutôt que qui a simplement parcouru le module.
Des preuves par site et par équipe
Pas de simples taux d’achèvement : identifiez les notions acquises, celles qui s’estompent et les endroits concernés, jusqu’à chaque équipe, pour préparer un audit, une inspection ou une revue de sécurité.
Les réussites avec Wranx
Découvrez comment des responsables comme vous utilisent Wranx pour rendre la formation réellement efficace.
Avec l’e-learning traditionnel, on peut être saturé d’informations et de connaissances, au point qu’elles deviennent inutiles. Wranx fait exactement l’inverse et permet aux participants d’assimiler facilement les informations, à leur propre rythme.
Cette plateforme a eu un effet direct sur nos clients : un meilleur niveau de formation leur offre une expérience plus agréable en magasin. La hausse des ventes est nette, car les clients disent avoir été influencés par la connaissance approfondie des produits de nos équipes en magasin !
Je n’ai entendu que des retours positifs de nos collaborateurs sur Wranx. Le format est beaucoup plus facile à intégrer à leur quotidien et transforme presque l’apprentissage en jeu. Il se prête à de courtes sessions répétées.
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Prouvez que l’équipe maîtrise toujours le sujet
Envoyez-nous la procédure que vos équipes doivent absolument retenir et nous vous montrerons comment la maintenir dans leurs mémoires.