Une formation conçue pour les personnes
qui ne travaillent pas derrière un bureau.
Magasins, usines, navires, concessions et équipes terrain. Si votre personnel ne peut pas libérer une heure, la plateforme doit s’intégrer aux deux minutes dont il dispose.
La contrainte qui façonne tout le reste
La plupart des plateformes de formation sont conçues pour une personne disposant d’un bureau, d’un ordinateur portable et d’un après-midi libre. Cette situation concerne une part toujours plus faible des personnes qui ont le plus besoin de formation, d’où la chute des taux d’achèvement à mesure que l’on s’éloigne du siège.
Tout est ici conçu autour de deux à trois minutes sur téléphone. Il ne s’agit pas d’un mode allégé, mais du format principal — ce qui rend une utilisation quotidienne réaliste plutôt qu’idéale.
Atteint un personnel qui n’est jamais réuni au complet
Équipes de nuit ou de jour, recrutements saisonniers, personnel franchisé et sous-traitants : tout format qui suppose la présence simultanée de chacun manque déjà la majorité de vos équipes.
Grâce à la planification individuelle, une personne arrivée en novembre n’attend pas la cohorte suivante et un saisonnier de retour ne revoit pas des contenus qu’il maîtrise déjà.
Des preuves plutôt que de la participation
Les taux d’achèvement mesurent le respect d’un processus. Une plateforme de formation devrait plutôt indiquer ce que chaque personne sait, son degré de certitude et la date de sa dernière démonstration.
C’est précisément ce que présente le tableau de bord — par apprenant, par notion et par site — ce qui simplifie également la discussion sur le retour sur investissement.
Pourquoi se former avec Wranx ?
Le même moteur répond à tous les besoins, de l’intégration d’une nouvelle recrue au maintien d’une procédure de sécurité pendant dix ans.
Rapide et motivant
Deux à trois minutes par jour, sur téléphone, pendant un moment déjà disponible. Personne ne doit quitter son poste pour se former.
Mémorisation à long terme
La répétition espacée fait revenir chaque notion au moment où elle commence à s’estomper. Les connaissances durent ainsi des mois plutôt que quelques jours.
Un degré de certitude mesuré
L’évaluation du degré de certitude distingue la personne qui sait de celle qui a deviné juste — une différence essentielle au travail.
Des éléments stimulants
Les séries, la progression et les classements donnent envie de revenir et peuvent être entièrement désactivés lorsqu’une compétition ferait plus de mal que de bien.
Sur tout appareil, à tout moment
Fonctionne sur l’appareil que chacun possède déjà, quels que soient les postes et les fuseaux horaires, avec une progression synchronisée partout.
Des preuves, pas des achèvements
Les rapports montrent ce que chaque personne sait réellement, notion par notion, plutôt que qui a simplement parcouru le module.
Une solution éprouvée à grande échelle
Plus d’un million d’apprenants dans plus de mille organisations à travers le monde, dans le commerce, l’industrie, la pharmacie, l’hôtellerie, l’automobile et les jeux.
Les réussites avec Wranx
Découvrez comment des responsables comme vous utilisent Wranx pour rendre la formation réellement efficace.
Avec l’e-learning traditionnel, on peut être saturé d’informations et de connaissances, au point qu’elles deviennent inutiles. Wranx fait exactement l’inverse et permet aux participants d’assimiler facilement les informations, à leur propre rythme.
Cette plateforme a eu un effet direct sur nos clients : un meilleur niveau de formation leur offre une expérience plus agréable en magasin. La hausse des ventes est nette, car les clients disent avoir été influencés par la connaissance approfondie des produits de nos équipes en magasin !
Je n’ai entendu que des retours positifs de nos collaborateurs sur Wranx. Le format est beaucoup plus facile à intégrer à leur quotidien et transforme presque l’apprentissage en jeu. Il se prête à de courtes sessions répétées.
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