Utbildning byggd för människor
som inte sitter vid skrivbord.
Butiksgolv, anläggningar, fartyg, bilhallar och fältteam. Om personalen inte kan avvara en timme måste plattformen passa de två minuter de kan ge.
Begränsningen som formar allt
De flesta utbildningsplattformar är gjorda för någon med ett skrivbord, en bärbar dator och en ledig eftermiddag. Det beskriver en krympande andel av dem som behöver utbildning mest och är varför slutförandegraden rasar ju längre från huvudkontoret man kommer.
Allt här är byggt kring två till tre minuter i mobilen. Inte som ett förenklat läge, utan som huvudformatet – det som gör daglig användning realistisk snarare än önskad.
Når en personalstyrka som aldrig är samlad
Natt, dag, säsongsintag, franchisepersonal och entreprenörer. Ett format som förutsätter att alla kan delta samtidigt missar redan större delen av personalen.
Individuell schemaläggning innebär att den som börjar i november inte väntar på nästa grupp, och att en återvändande säsongsanställd inte behöver sitta igenom material personen redan kan.
Belägg i stället för deltagande
Slutförandegrader mäter följsamhet till en process. En utbildningsplattform bör berätta vad varje person kan, hur säker personen är på det och när det senast visades.
Det är vad instrumentpanelen rapporterar – per deltagare, koncept och anläggning – vilket också gör samtalet om avkastning enkelt.
Därför ska ni utbilda med Wranx
Samma motor bakom alla användningsfall, från introduktion av en nyanställd till att hålla en säkerhetsrutin levande i ett årtionde.
Snabbt och engagerande
Två till tre minuter om dagen, i mobilen, i en lucka som redan finns. Ingen tas bort från arbetet för att lära sig.
Långvarig kunskapsbehållning
Repetitionsintervaller tar tillbaka varje koncept när det håller på att blekna, så kunskapen finns kvar månader senare i stället för dagar.
Svarssäkerhet, mätt
Bedömning utifrån svarssäkerhet skiljer den som kan från den som gissade rätt – skillnaden som spelar roll i arbetet.
Tävlingsinslag
Sviter, framsteg och placeringar får människor att återkomma och kan stängas av helt där en resultatlista skulle göra skada.
Alla enheter, alla tider
Fungerar på det människor redan bär med sig, runt skift och tidszoner, med framstegen synkroniserade överallt.
Belägg, inte slutföranden
Rapportering om vad varje person faktiskt kan, koncept för koncept, i stället för vem som klickade sig igenom modulen.
Betrodd i stor skala
Mer än en miljon deltagare världen över i över tusen organisationer inom detaljhandel, tillverkning, läkemedel, hotell och restaurang, fordon och spel.
Framgångsberättelser med Wranx
Se hur chefer som du använder Wranx för att få utbildningen att ge effekt.
Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.
Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.
Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.
The North Face EMEA
Så ökade The North Face EMEA utbildningsengagemanget med 274%
Jordan’s Furniture
Så använde Jordan’s Furniture Wranx för att utbilda personalen och förbättra verksamheten
Coachworks
Så ökade Coachworks vinsten per anställd med 48% genom Wranx
Mer inom Plattform
Samma motor, inriktad på ett annat problem.
Se den arbeta med ert eget innehåll
Begär en demo så bygger vi en övning av något ni redan utbildar i.