Rådgivning är bara så bra som
det rådgivaren fortfarande minns.
Intyg visar att någon har utbildats. De säger inget om huruvida kunskapen överlevde året. Wranx mäter kontinuerligt vad människor faktiskt kan och visar skillnaden.
Närvaro är inte kompetens
De flesta reglerade utbildningar skapar ett revisionsspår av slutföranden. Det är inte samma sak som att veta att medarbetarna är kompetenta i dag.
Den årliga modulen och den långa tystnaden
En kurs, en godkänd nivå och sedan elva månader då ingen mäter någonting. Det som försvagas under perioden gör det osynligt.
Ett godkänt resultat döljer gissningarna
Vid 80 % på en flervalsmodul vet ingen vilken femtedel som var tur. Inom reglerad rådgivning är den självsäkert felaktiga rådgivaren den som skapar ärendet ni senare måste granska.
Policyer och produkter fortsätter förändras
Regler ändras, produkter ändras och vägledning ges ut på nytt. Varje ändring måste nå alla och sitta kvar – inte bara skickas via e-post och markeras som läst.
Wranx inom Finansiella tjänster
Samma motor som används i alla branscher, inriktad på det som gör just den här branschen svår.
Bedömning utifrån svarssäkerhet
Deltagarna anger hur säkra de är när de svarar. Ni får fyra tillstånd i stället för två: kan, tror sig kunna, vet att de inte kan och självsäkert fel – det sista är det som kräver åtgärd.
Ett kontinuerligt register, inte ett årligt
Per person och koncept, uppdaterat medan de lär sig. Kompetensbelägg som ni kan ta fram när som helst under året i stället för ett intyg från förra mars.
Förändringar som faktiskt når fram
När vägledning ges ut på nytt går den nya hållningen in i rotationen och återkommer tills den verkligen sitter – i stället för att ligga i inkorgen bakom ett läskvitto.
Förklara med egna ord
Nivån Förklara bedömer resonemang snarare än nyckelord. Så skiljer ni en rådgivare som förstår lämplighet från en som har memorerat formuleringen runt den.
Privat som standard
Ingen insyn mellan kollegor, inga resultatlistor och inga sociala data läses alls om ni inte slår på det. Rätt standard för en reglerad arbetsplats.
Två minuter, inte en studiedag
Kort daglig återkallning passar runt kundarbetet, så kontinuerlig kompetens inte tas från debiterbar tid.
Avskalat med avsikt
Alla branscher vill inte ha en racerbana. Inom finansiella tjänster fungerar resan oftast bäst avskalad – era färger, ert språk, era milstolpar och inget brus. Motorn under ytan är identisk; uttrycket anpassas efter miljön där den används.
Samma vana, mätt på samma sätt
Vi har ännu inte publicerat något kundcase inom den här branschen. Här ser du vilka andra som använder lösningen och vilka resultat de nådde.
Team hos följande företag litar på oss
Var lösningen används mer
Motorn är densamma överallt. Det som förändras är vilket problem den riktas mot.
Belägg vad medarbetarna kan
Vi visar skillnaden mellan en slutföranderapport och ett kompetensregister.