DE&I är ingen kryssruta.
Sluta därför mäta det som en.
En slutförd kurs visar att en timme användes. Den säger inget om huruvida någon tänker annorlunda efteråt – vilket är hela poängen.
Byggd kring er organisation
Vårt interna innehållsteam skriver modulerna kring era verkliga behov – omedvetna fördomar, kulturell kompetens, HBTQ+-medvetenhet och inkluderande rekrytering – i stället för en allmän kurs som måste passa alla och därför inte når någon.
Eftersom materialet är ert känns scenarierna igen. Människor får frågor om situationer som uppstår på er arbetsplats, med språket teamen redan använder.
Förståelse, inte återgivning
Det är lätt att lära sig formuleringen i en policy utan att något under ytan förändras. Nivån Förklara låter människor svara med egna ord och bedömer resonemanget snarare än nyckelord – precis där memorerat språk och verklig förståelse skiljs åt.
Bedömning utifrån svarssäkerhet ger den andra halvan av bilden: vem som är säker och har rätt och vem som är säker men har fel. I just det här ämnet är den andra gruppen viktigast att nå.
Skalbar och diskret där det behövs
Rulla ut i hela verksamheten eller registrera nyanställda när de börjar. Ingen tillbringar en eftermiddag i ett videosamtal med presentationer; de använder två minuter om dagen när det passar.
Placeringar är avstängda som standard här. Det är det tydligaste fallet för privat socialt läge – ingen insyn mellan kollegor, ingen resultatlista och ingen jämförelse i ett ämne där det skulle göra mer skada än nytta.
Därför ska ni utbilda i DE&I med Wranx
Utbildningsmoduler anpassade efter era mål, levererade i ett format människor slutför och mätta på ett sätt som visar om något förändrades.
Snabbt och engagerande
Två till tre minuter om dagen vid en tid som passar deltagaren. Ingen halvdag att schemalägga och ingen ersättare att ordna.
Ökad empati
Modulerna bygger förståelse för andra erfarenheter och perspektiv än deltagarens egna, i scenarier hämtade från er arbetsplats.
Svarssäkerhet, mätt
Bedömning utifrån svarssäkerhet visar vem som är säker och har rätt och vem som är säker men har fel – gruppen att nå först.
En känsla av tillhörighet
Människor känner sig mer engagerade och som en större del av organisationen när inkludering är en vana i stället för en årlig presentation.
Nyanställda kommer ikapp
Alla följer sitt eget schema, så den som börjar i november når samma standard utan att kurstillfället behöver genomföras igen.
Framsteg ni kan se
Instrumentpanelen går bortom engagemang och visar vilka koncept som når fram och vilka som behöver en annan metod.
Mät teamets utveckling
Analysen går bortom engagemang och kunskapsbehållning för att hitta de områden där förståelsen är tunn, så nästa insats riktas mot något verkligt.
Framgångsberättelser med Wranx
Se hur chefer som du använder Wranx för att få utbildningen att ge effekt.
Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.
Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.
Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.
The North Face USA
Så stärkte The North Face USA återförsäljarnas ambassadörskap och engagemang med Wranx
Vrbo
Så kortade Vrbo samtalstiden och ökade kunskapen med 89% genom mikroinlärning
Mer inom Efter behov
Samma motor, inriktad på ett annat problem.
Skapa inkludering som överlever kursen
Berätta vad ni vill förändra så visar vi hur vi skulle öva på det.