Förklaringsvideo

Hela lösningen,
på två minuter om dagen.

Så ser en daglig övning faktiskt ut, så bestämmer repetitionsintervallerna när den återkommer och det här händer mellan vårt första samtal och teamets första inloggning.

Filmen klipps om.

I stället för att lämna en platshållare här är det snabbaste sättet att se plattformen att tillbringa femton minuter med någon som kan använda ert eget innehåll.

Begär en demo Så går konfigurationen till

Vad lösningen gör

Så driver vi teamets framgång

Sex saker som plattformen faktiskt är till för, bakom tvåminutersformatet.

Produkt- och tjänstekunskap

Team som verkligen kan sortimentet säljer mer av det. Kunskapen övas tills den sitter, inte bara tills modulen är klar.

Beprövade inlärningstekniker

Repetitionsintervaller, aktiv framplockning och bedömning utifrån svarssäkerhet – vetenskapen levererad i ett format som ryms i arbetsdagen.

Alltid aktuellt

Nya produktlanseringar och ändrade rutiner läggs in i rotationen och återkommer tills hela teamet verkligen är uppdaterat.

Visuella instrumentpaneler

Se prestation per deltagare, team och koncept och hitta exakt var ett program inte ger avsedd effekt.

Uppföljning i realtid

Mät programmets framgång medan det pågår i stället för i en rapport tre månader efter att det avslutades.

Ert material, omvandlat

Befintliga utbildningsdokument blir interaktiva övningar och bedömningar, så inget ni redan har skapat går till spillo.

Här börjar det roliga

Lärande som människor återvänder till

Spelifiering, topplistor och personliga lärvägar – med full kontroll över hur synligt allt är, eftersom tävling inte passar på alla arbetsplatser.

Med traditionell e-utbildning kan man bli övermättad av information och kunskap, och då blir den oanvändbar. Wranx gör precis tvärtom och låter deltagarna ta till sig information enkelt och i sin egen takt.

Chris Lorio Direktör för kommersiell utbildning och utveckling Vertex

Plattformen har haft en direkt inverkan på våra kunder. Den högre utbildningsnivån har gett dem en bättre upplevelse i butiken. Försäljningsökningen är tydlig: kunderna säger att butikspersonalens djupa produktkunskap påverkade deras köpbeslut.

Paige Davis Senior utbildningschef The North Face

Jag har bara hört positiva kommentarer från våra medarbetare om Wranx. Formatet är mycket lättare att få in i vardagen och gör nästan lärandet till ett spel. Innehållet kommer i mindre portioner och är enkelt att återkomma till.

Kim Michaud Process- och projektledare DFIN

Implementering

Det är enkelt att komma igång

Det kan kännas överväldigande att införa en ny utbildningsplattform. Här är varje fas och vem som gör arbetet i den.

01
Uppstartssamtal

Vi identifierar de nyckeltal som är viktiga för er och enas om en projekttidsplan, så att framgång definieras innan något byggs.
02
Innehållskonvertering

Våra innehållsskribenter granskar ert befintliga material och omvandlar det till anpassade moduler som är inriktade på era mål.
03
Teknisk konfiguration

Vi importerar modulerna och konfigurerar administratörspanelen, inklusive anpassning av plattformen till ert varumärke.
04
Konfiguration av analys

Rapporteringen byggs kring nyckeltalen från det första steget, så att ledningen får de insikter den efterfrågade.
05
Lansering för medarbetarna

Deltagarna får tydliga registreringsanvisningar och kan börja från dag ett. De flesta utrullningar är i drift inom två till fyra veckor.
06
Uppföljning efter lansering

Er kundansvariga håller regelbundna avstämningar, granskar resultaten och berättar vad ni bör ändra.