Vídeo explicativo

Todo el sistema,
en dos minutos al día.

Cómo es realmente un ejercicio diario, cómo decide la repetición espaciada cuándo debe volver y qué ocurre entre la primera llamada y el primer inicio de sesión de tu equipo.

Estamos renovando el vídeo.

En lugar de dejar aquí un simple marcador, la forma más rápida de conocer la plataforma es dedicar quince minutos a verla con alguien que pueda aplicarla a tu propio contenido.

Solicitar una demo Cómo es la puesta en marcha

Qué consigue

Cómo impulsamos el éxito de tu equipo

Las seis funciones reales de la plataforma que hay detrás del formato de dos minutos.

Conocimiento de productos y servicios

Los equipos que conocen de verdad la oferta venden más. El conocimiento se practica hasta que queda fijado, no solo hasta terminar el módulo.

Técnicas de aprendizaje demostradas

Repetición espaciada, práctica de recuperación y evaluación basada en la seguridad de la respuesta: ciencia presentada en un formato compatible con una jornada laboral.

Siempre al día

Los nuevos productos y los cambios en los procedimientos entran en la rotación y siguen apareciendo hasta que todo el equipo está realmente actualizado.

Paneles visuales

Consulta el rendimiento por participante, equipo y concepto, e identifica exactamente qué parte de un programa no está calando.

Seguimiento en tiempo real

Mide el éxito de un programa mientras está en marcha, no en un informe elaborado tres meses después de terminar.

Tu material, transformado

Los documentos de formación existentes se convierten en ejercicios y evaluaciones interactivos para aprovechar todo lo que ya has creado.

Aquí empieza la diversión

Aprendizaje al que apetece volver

Gamificación, clasificaciones e itinerarios de aprendizaje personales, con control total sobre su visibilidad porque la competición no es adecuada para todos los equipos.

Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.

Chris Lorio Director de Formación y Desarrollo Comercial Vertex

Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.

Paige Davis Responsable sénior de Formación The North Face

Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.

Kim Michaud Responsable de Procesos y Proyectos DFIN

Implantación

Empezar es sencillo

Adoptar una nueva plataforma de formación puede parecer abrumador. Estas son todas las fases y quién se encarga de cada una.

01
Llamada con el equipo de éxito del cliente

Identificamos los KPI que te importan y acordamos un calendario para definir el éxito antes de construir nada.
02
Transformación del contenido

Nuestros redactores revisan tu material y lo convierten en módulos a medida orientados a tus objetivos.
03
Configuración técnica

Importamos los módulos y configuramos el panel de administración, incluida la personalización de la plataforma con tu marca.
04
Configuración de los análisis

Los informes se adaptan a los KPI del primer paso para que el equipo directivo obtenga la información que necesita.
05
Lanzamiento para los empleados

Los participantes reciben instrucciones claras para registrarse y pueden empezar desde el primer día. La mayoría de los despliegues están activos en un plazo de entre dos y cuatro semanas.
06
Revisión posterior al lanzamiento

Tu responsable de cuenta realiza seguimientos periódicos, revisa el rendimiento y te recomienda qué cambiar.