Se lo contaste todo el primer día.
Ese es el problema.
Una semana de incorporación es una semana de estudio intensivo, y la investigación sobre la memoria es inequívoca al respecto. Distribuye el mismo contenido durante 30 días y perdurará.
Rápido y eficaz, sin una avalancha de información
La incorporación varía entre empresas, pero todas quieren lo mismo: que cada persona trabaje con productividad y seguridad cuanto antes. El obstáculo es el volumen: cultura, cumplimiento, sistemas y productos llegan en los mismos pocos días.
Wranx lo divide en ejercicios diarios de dos minutos durante unos 30 días. Repetir el material a intervalos espaciados hace que el conocimiento siga ahí al final del primer trimestre, no solo de la primera semana.
Comprueba qué ha calado de verdad
Cuando una nueva persona completa su módulo, puedes ver el resultado y dónde necesita ayuda antes de que se refleje en su trabajo, no después.
La evaluación basada en la seguridad hace útil esa información. Identifica a quienes están convencidos de algo incorrecto, el grupo que oculta una nota de aprobado y que más probablemente transmita el error.
Quien empieza en noviembre se pone al día
Cada participante sigue su propio calendario, así que quien llega a mitad de ciclo entra en rotación y alcanza el mismo nivel sin que nadie repita una sesión.
Para responsables de formación, el resultado es una cifra demostrable: participación y conocimiento crecientes en todo un grupo, vinculados a la productividad o las ventas que generaron.
Por qué incorporar con Wranx
Las nuevas incorporaciones se sienten preparadas para trabajar de forma independiente antes, que es el objetivo de este proceso y lo que menos miden la mayoría de los programas.
Incorporación rápida
Las personas se ponen al día enseguida y empiezan a aportar valor en semanas, no meses.
Retención a largo plazo
La repetición espaciada durante 30 días supera a una semana de estudio intensivo, y la diferencia sigue siendo visible un trimestre después.
Retención del personal
Quienes se sienten competentes desde el principio están más satisfechos e implicados y tienen menos probabilidades de marcharse durante el primer año.
Mayor seguridad
La evaluación basada en la seguridad detecta el exceso de confianza en respuestas erróneas antes de que se convierta en hábito.
Cualquier dispositivo y momento
Dos minutos en el móvil encajan en cualquier turno, periodo de prueba y primer mes completo.
Retorno que puedes demostrar
Participación y conocimiento crecientes en todo un grupo, informados por persona y concepto.
Formar a nuevos empleados nunca había sido tan sencillo
Entrega al creador de contenido con IA el material de incorporación que ya redactaste y recibirás los ejercicios listos. Un nuevo grupo puede empezar en días, no después del siguiente ciclo de contenido.
Historias de éxito con Wranx
Descubre cómo responsables como tú utilizan Wranx para que la formación cale.
Con el e-learning tradicional puedes acabar saturado de información y conocimientos, hasta el punto de que dejan de ser útiles. Wranx hace justo lo contrario y permite a los participantes asimilar la información fácilmente y a su propio ritmo.
Esta plataforma ha tenido un efecto directo en nuestros clientes: el mayor nivel de formación ha contribuido a que disfruten de su experiencia en la tienda. El aumento de las ventas es evidente, ya que los clientes afirmaron que el conocimiento avanzado de los productos por parte del personal influyó en su decisión.
Los comentarios de nuestros empleados sobre Wranx han sido siempre positivos. Es un formato mucho más asequible para ellos y casi convierte el aprendizaje en un juego. Se presenta en dosis más pequeñas y resulta fácil repetirlo.
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Haz productivas antes a las nuevas incorporaciones
Envíanos tu material de incorporación y te mostraremos los primeros 30 días que crearíamos.