Am ersten Tag haben Sie ihnen alles erzählt.
Genau das ist das Problem.
Eine Woche Einführung bedeutet eine Woche Pauken – und bei keinem anderen Thema ist die Gedächtnisforschung eindeutiger. Verteilen Sie dieselben Inhalte über 30 Tage, und sie bleiben im Gedächtnis.
Schnell und wirksam, ohne Informationsflut
Onboarding unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen, doch alle wünschen sich dasselbe: möglichst schnell produktive und sichere Mitarbeitende. Im Weg steht die Menge – Kultur, Compliance, Systeme und Produkte treffen innerhalb weniger Tage gleichzeitig ein.
Wranx teilt diese Inhalte in zweiminütige tägliche Übungen im Quizformat über rund 30 Tage auf. Die Wiederholung in verteilten Abständen sorgt dafür, dass das Wissen am Ende des ersten Quartals noch vorhanden ist – nicht nur am Ende der ersten Woche.
Sehen Sie, was tatsächlich angekommen ist
Nach Abschluss des Moduls sehen Sie, wie neue Mitarbeitende abgeschnitten haben und wo sie Unterstützung benötigen – bevor sich die Lücke in ihrer Arbeit zeigt statt erst danach.
Die sicherheitsbasierte Bewertung macht diese Information wertvoll. Sie erkennt Menschen, die von etwas Falschem überzeugt sind – genau die Gruppe, die eine Bestehensgrenze verbirgt und die einen Fehler am ehesten weitergibt.
Wer im November beginnt, holt auf
Jeder Lernende folgt seinem eigenen Zeitplan. Wer mitten im Zyklus beginnt, steigt in die Wiederholung ein und erreicht denselben Standard, ohne dass jemand eine Schulung erneut durchführen muss.
Für Schulungsverantwortliche entsteht eine vorzeigbare Kennzahl: Beteiligung und Wissen wachsen in der gesamten Gruppe und lassen sich mit der dadurch ermöglichten Produktivität oder dem Umsatz verknüpfen.
Warum Onboarding mit Wranx durchführen
Neue Mitarbeitende fühlen sich früher in der Lage, selbstständig zu arbeiten. Genau das ist das Ziel des Onboardings – und zugleich das, was die meisten Programme am wenigsten messen.
Schnelles Onboarding
Menschen sind schnell auf dem aktuellen Stand und schaffen innerhalb von Wochen statt Monaten Mehrwert.
Langfristiger Wissenserhalt
Verteilte Wiederholung über 30 Tage ist einer Woche Pauken überlegen – und der Unterschied ist ein Quartal später noch sichtbar.
Mitarbeiterbindung
Menschen, die sich früh kompetent fühlen, sind zufriedener, engagierter und verlassen das Unternehmen im ersten Jahr seltener.
Mehr Sicherheit
Sicherheitsbasierte Bewertung erkennt selbstsicheres Fehlwissen, bevor es zur Gewohnheit wird.
Jedes Gerät, jederzeit
Zwei Minuten auf dem Smartphone passen zu Schichtplan, Probezeit und einem vollen ersten Monat.
Nachweisbarer ROI
Wachsendes Beteiligung und Wissen einer Gruppe, berichtet für jede Person und jedes Konzept.
Die Schulung neuer Mitarbeitender war noch nie so einfach
Geben Sie dem AI Content Builder Ihr bereits erstelltes Einführungsmaterial, und Sie erhalten fertige Übungen zurück. Eine neue Gruppe kann innerhalb weniger Tage starten statt erst nach dem nächsten Inhaltszyklus.
Wranx-Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.
Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.
Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.
Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.
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Dieselbe Technologie, ausgerichtet auf ein anderes Problem.
Machen Sie neue Mitarbeitende schneller produktiv
Senden Sie uns Ihr Einführungspaket. Wir zeigen Ihnen die ersten 30 Tage, die wir daraus entwickeln würden.