Warum Wranx

Ein individuelles Schulungserlebnis
für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Sie.

Drei verschiedene Personengruppen müssen mit einer Schulungsplattform zufrieden sein – und alle erwarten etwas vollkommen anderes. Das erhält jede von ihnen.

Demo anfragen So funktioniert es

Eine lächelnde Lernende nutzt die Wranx-App.

Schulungsmodule speziell für Ihr Unternehmen

Wir verkaufen keine Kursbibliothek. Module entstehen aus Ihrem Material – Ihren Richtlinien, Ihrem Sortiment und Ihren Verfahren. Unser internes Inhaltsteam oder Ihr Team erstellt sie im Builder, oder der AI Content Builder verarbeitet ein vorhandenes Dokument.

Deshalb kommen die Fragen an. Menschen werden zu den tatsächlichen Abläufen Ihres Unternehmens befragt statt zu einem allgemeinen Arbeitsplatz, der niemandem ähnelt.

Persönliche Betreuung

Sie erhalten eine feste Person, die Ihr Programm kennt – keine Ticketwarteschlange. Sie gestaltet die Inhalte mit, beobachtet gemeinsam mit Ihnen die ersten Zahlen und sagt Ihnen, wenn etwas nicht ankommt.

Diese Beziehung macht den größten Unterschied zwischen einer Plattform, die nur eingeführt wird, und einer, die tatsächlich genutzt wird. Deshalb bleiben unsere Kunden meist über Jahre statt nur bis zur nächsten Verlängerung.

Ein schneller Onboarding-Prozess

Die meisten Kunden sind innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Vertragsabschluss startklar, ohne notwendige IT-Beteiligung. Vorhandene SCORM- und cmi5-Inhalte lassen sich importieren, sodass nichts bereits Erstelltes verloren geht.

Der Zugang ist bewusst einfach: jedes Gerät, Single Sign-on sowie Bereitstellung über Slack oder Microsoft Teams, wenn Ihre Teams dort bereits arbeiten.

Vorteile

Was das in der Praxis bedeutet

Für die L&D-Leitung, Lernende an vorderster Front und die Person, die die Ausgaben rechtfertigen muss.

Inhalte aus Ihrem Material

Unser Team, Ihr Team oder KI auf Grundlage eines vorhandenen Dokuments. Drei Wege, ein einheitlicher Qualitätsstandard für Fragen.

Eine feste Ansprechperson

Jemand, der Ihr Programm kennt und Ihnen sagt, wenn ein Modul nicht funktioniert – statt einer Supportwarteschlange.

In zwei bis vier Wochen startklar

Kein IT-Projekt. Vorhandene SCORM- und cmi5-Inhalte werden importiert, sodass Sie nichts neu erstellen müssen.

Für alle geeignet

Jedes Gerät, jede Schicht, jeder Standort – plus Slack und Teams für Menschen, die bereits dort arbeiten.

Regelmäßiges Beteiligung der Lernenden

Impulse in Ihrer eigenen Metapher, damit eine Erinnerung nach Ihrem Unternehmen statt nach einem System klingt.

Ein ROI für Ihre Vorstandsunterlagen

Wissenszuwachs gegenüber einem Ausgangswert nach Konzept und Team statt einer Abschlussquote.

Machen Sie Führungskräfte und neue Mitarbeitende zufrieden

Schulungsverantwortliche wollen den Wirkungsnachweis. Teilnehmende wollen kurze, faire und lohnende Schulungen. Das Format muss beide zufriedenstellen – andernfalls steigt eine Seite unbemerkt aus.

Reporting ansehen

In ihren Worten

Wranx-Erfolgsgeschichten

Erfahren Sie, wie Führungskräfte wie Sie Wranx einsetzen, damit Schulungen wirklich ankommen.

Bei klassischem E-Learning wird man leicht mit Informationen und Wissen überladen – und dann wird es nutzlos. Wranx macht genau das Gegenteil und ermöglicht es Lernenden, Inhalte leicht und im eigenen Tempo aufzunehmen.

Chris Lorio Leiter für Vertriebsschulung und -entwicklung Vertex

Diese Plattform hat unsere Kunden direkt beeinflusst: Besser geschulte Mitarbeitende sorgen für ein angenehmeres Einkaufserlebnis. Der Umsatzanstieg ist klar erkennbar, denn Kunden nannten das erweiterte Produktwissen unserer Teams als Einfluss auf ihre Kaufentscheidung.

Paige Davis Leitende Schulungsleitung The North Face

Unsere Mitarbeitenden berichten durchweg positiv über Wranx. Das Format ist viel besser zu bewältigen und macht aus Lernen beinahe ein Spiel. Die kleinen Einheiten lassen sich problemlos regelmäßig wiederholen.

Kim Michaud Prozess- und Projektleitung DFIN

Produktschulung

Coachworks