La microformation fonctionne uniquement
si les équipes ouvrent l’application.
Créer des contenus courts est facile. Donner envie de revenir demain, puis après-demain, pendant des mois : tout le reste dépend de cette étape.
Assez court pour devenir une habitude
Deux à trois minutes ne sont pas un chiffre marketing, mais la contrainte que protège chaque autre décision. Le format est assez court pour s’intégrer avant un poste, pendant une accalmie ou sur un parking, ce qui rend une utilisation quotidienne réaliste.
Avec ce format, The North Face EMEA a constaté une hausse de 274 % des connexions du personnel et de 483 % des heures de formation enregistrées — non parce que les personnes y étaient contraintes, mais parce qu’il demande si peu de temps.
Votre univers comme cadre, pas notre plateforme
La marque blanche se résume généralement à choisir une couleur et importer un logo. Nous reconstruisons toute la métaphore : un circuit pour un constructeur automobile, une ascension pour une marque de plein air, une surface de vente pour une enseigne — puis renommons chaque notion.
Les apprenants ne rencontrent jamais le vocabulaire de la plateforme. Ils voient une progression qui a déjà du sens pour eux, dans les mots utilisés par leur équipe.
Une compétition maîtrisée
Les séries, classements et trophées fonctionnent, mais peuvent aussi nuire dans un contexte inadapté. Chaque marque choisit leur visibilité : privée, au sein d’une équipe ou dans toute l’entreprise.
Le mode privé est activé par défaut, pas ajouté après coup. Lorsque les classements sont actifs, ils reposent sur les notions acquises plutôt que sur les points accumulés : le tableau récompense les connaissances.
Pourquoi les équipes continuent de l’ouvrir
La mobilisation n’est pas une fonctionnalité ajoutée à la fin. Toute la conception du format repose sur elle.
Rapide et motivant
Deux à trois minutes par jour, sur téléphone, pendant un moment déjà disponible. Personne ne doit quitter son poste pour se former.
Mémorisation à long terme
La répétition espacée fait revenir chaque notion au moment où elle commence à s’estomper. Les connaissances durent ainsi des mois plutôt que quelques jours.
Un degré de certitude mesuré
L’évaluation du degré de certitude distingue la personne qui sait de celle qui a deviné juste — une différence essentielle au travail.
Des éléments stimulants
Les séries, la progression et les classements donnent envie de revenir et peuvent être entièrement désactivés lorsqu’une compétition ferait plus de mal que de bien.
Sur tout appareil, à tout moment
Fonctionne sur l’appareil que chacun possède déjà, quels que soient les postes et les fuseaux horaires, avec une progression synchronisée partout.
Des preuves, pas des achèvements
Les rapports montrent ce que chaque personne sait réellement, notion par notion, plutôt que qui a simplement parcouru le module.
Fonctionne sur l’appareil que chacun possède déjà
iOS, Android et le Web, avec une progression synchronisée partout, ainsi qu’une diffusion par Slack et Microsoft Teams pour les équipes qui y travaillent déjà.
Les réussites avec Wranx
Découvrez comment des responsables comme vous utilisent Wranx pour rendre la formation réellement efficace.
Avec l’e-learning traditionnel, on peut être saturé d’informations et de connaissances, au point qu’elles deviennent inutiles. Wranx fait exactement l’inverse et permet aux participants d’assimiler facilement les informations, à leur propre rythme.
Cette plateforme a eu un effet direct sur nos clients : un meilleur niveau de formation leur offre une expérience plus agréable en magasin. La hausse des ventes est nette, car les clients disent avoir été influencés par la connaissance approfondie des produits de nos équipes en magasin !
Je n’ai entendu que des retours positifs de nos collaborateurs sur Wranx. Le format est beaucoup plus facile à intégrer à leur quotidien et transforme presque l’apprentissage en jeu. Il se prête à de courtes sessions répétées.
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