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Wranx
Historia de un cliente

Cómo redujo PSA Peugeot Citroën los costes de formación en 2,5 millones de libras y aumentó el conocimiento un 91 %

Al adoptar el microaprendizaje de Wranx, PSA Peugeot Citroën transformó la formación de sus concesionarios: aumentó el conocimiento, redujo los costes generales e impulsó la participación de su plantilla europea.

2,5 M£

Ahorro en costes de formación

91%

Aumento del conocimiento

53%

Reducción del tiempo de formación

17%

Aumento de la puntuación de cliente misterioso

El reto

Formación uniforme en una red distribuida de concesionarios

Como parte de un plan de modernización de cinco años, PSA Peugeot Citroën necesitaba:

  • Ofrecer una formación atractiva y uniforme sobre productos en los concesionarios europeos
  • Reducir costes manteniendo la eficacia de la formación
  • Impulsar las ventas mediante un mayor conocimiento de los productos entre los empleados
  • Mejorar la experiencia del cliente con un personal más seguro
La solución

Formación uniforme en una red distribuida de concesionarios

Como parte de un plan de modernización de cinco años, PSA Peugeot Citroën necesitaba:

  • Sustituir la formación presencial fragmentada por una Academia Virtual de Formación centralizada
  • Ofrecer sesiones diarias de microaprendizaje de 2 minutos desde ordenadores y dispositivos móviles
  • Localizar el contenido para todos los mercados de la red de concesionarios
  • Motivar a los participantes mediante logros, puntos e insignias
Resultados medibles

Wranx ayudó a PSA Peugeot Citroën a modernizar la formación, generando un impacto empresarial real, más conocimiento y una plantilla más motivada.

Nuestro objetivo último es aumentar las ventas de vehículos y, para lograrlo, necesitábamos una aplicación de aprendizaje que implicara plenamente al personal. Los elementos de juego inmersivos de Wranx recompensan al personal por formarse solo un minuto al día, y logros como las insignias y los puntos lo motivan a volver.
Phillip Price Operaciones de la Academia Virtual de PSA Peugeot

Resultados principales

2,5 millones de libras menos en costes de formación

Conseguidos mediante la consolidación de centros de formación físicos

Un 91 % más de conocimiento

Aumento medido de la comprensión de los productos entre los empleados

Un 53 % menos de tiempo de formación

Reducción considerable del tiempo dedicado a formar al personal

Un 17 % más en las evaluaciones de cliente misterioso

Mejor atención al cliente y rendimiento de ventas

La ludificación impulsó la participación diaria

Los puntos, las insignias y las rachas aumentaron la motivación

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